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试用期离职只发基本工资
试用期离职
当月只有
基本工资
?
答:
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算,
而不应当只发基本工资
。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
试用期离职只
给了
最低工资
答:
法律分析:试用期的工资,
首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定
,同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此,试用期内只发给最低工资,并不完全符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
试用期离职只发基本工资
合法否
答:
不合法,
工资
包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资只发基本工资
合理吗
答:
法律分析:公司只给一半的工资是不合理的,
就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准
。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
试用期离职
按
基本工资
80%
发放
,是否合法?
答:
试用期离职按基本工资80%发放,是合法的
。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
辞职工资只发基本工资
合理吗
视频时间 00:57
在
试用期
按正规程序
离职
,但公司
只发
90%
工资
是不是违法行为
答:
是的,属于违法行为。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。
只发
90%的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职只能
拿到
基本工资
?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试用期
内
离职只发基本工资
合理 吗?
答:
每个公司制度不一样,但我认为不是很合理,劳动者应该享受公平的待遇
试用期离职
有
工资发
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
自己
离职
是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于
最低工资
或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
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