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试用期离职会产生违约金么
入职后
辞职
要交
违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期辞职违约金
答:
法律分析:劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,
此时是不需要向单位支付违约金的
。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期离职有违约金吗
答:
法律分析:试用期离职一般没有违约金
。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
试用期辞职
要交
违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
在
试用期辞职
需要付
违约金吗
答:
法律分析:
试用期内辞职
不需要支付
违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
实习期离职
要交
违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内
离职
不交
违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同,不存在违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日...
试用期离职
需要付
违约金吗
答:
法律分析:
试用期离职
不需要付
违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不
能
以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。
试用期辞职
需要提前3...
试用期离职
需要向单位支付
违约金吗
答:
法律分析:不需要。在
试用期
内,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前三天通知用人单位的义务,无需支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职违约金
答:
试用期离职
是没
有违约金
的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
试用期
自动
离职
要付
违约金吗
答:
法律分析:不用交
违约金
,
试用期
自动
离职
提前三天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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