试用期还没过被辞退可以要赔偿吗

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公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?答：公司以试用期没过辞退员工是否需要赔偿应当结合实际而定，如果是员工存在违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿，如果是公司强行解除与员工的劳动合同的，那么即使是试用期也是需要赔偿的。一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位...

试用期还没过被辞退可以要赔偿吗答：综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期没过被辞退是...

试用期不合格辞退需要赔偿吗?答：试用期不合格辞退不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第46条规定：若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。一、试用期不合格辞退需要赔偿吗？用人单位在试用期内，以劳动者不符...

试用期没过被辞退有赔偿吗答：根据律图网查询显示：试用期没过被辞退没有赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法合理的理由，并且应当提前通知劳动者，否则属于违法解除。如果公司违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的两倍支付，即员工可以获得相当于两个...

试用期没过被辞退有赔偿吗答：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；（3）考核...

试用期没过被辞退有赔偿吗答：试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、...

没过试用期被辞退赔偿答：一、试用期未通过被解雇是否有赔偿 1. 试用期内，如果员工被证明不符合录用条件而被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位未说明解雇理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者有第三十九条和...

试用期没过被辞退有赔偿吗答：试用期没过被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。一般来说，试用期是雇主和员工相互了解、协商和适应的过程。如果在试用期内，员工因自身表现不佳或不符合岗位需求被辞退，通常是没有赔偿的。但如果是因为公司的原因，如岗位变动、业务调整等导致员工被无故辞退，则应该给予相应的赔偿。具体是否赔偿以及...

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