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试用期期间调岗合法吗
试用期
降薪
调岗违法吗
答:
不一定
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
合理性由用人单位承担举证责任。若用人单位旨在迫使劳动者离职而调岗,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同,
属于违法解除
,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,通常为工作满1年支付2个月工资。3. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作,需提供相应证据。
在
试用期调岗合法吗
答:
1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的
。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期
内降薪
调岗
怎么维权
答:
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的
,劳动者可以拒绝调岗,要求单位按照履行劳动合同,单位拒绝履行的;劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿,就此产生纠纷的,劳动者可以申请调节或仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿...
试用期
可以
调岗吗
答:
【法律分析】:试用期不可以随意调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
工作不满意可以
调岗吗
答:
施行前没有明确的法律规定,导致实践中的做法比较混乱。2、不过,《劳动合同法》第十九条第二款对这一法律漏洞作出了明确的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,即无论劳动关系建立或存续
期间
工作岗位调动,甚至是离职后再次回来工作的,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
干部
试用期
内可以调整职务吗
答:
法律分析:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职
试用期间
,一般不宜调整其工作岗位。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
可不可以降薪
调岗
答:
需要注意的是在
试用期
内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
试用期内转岗会增加
试用期吗
答:
【法律分析】
试用期
内,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
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