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试用期干了1天不给工资合法吗
试岗
一天不给工资合法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。综上所述,
试用期一天没工资是违法的
,试用期公司也是应该给员工发工资的。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
试用期1天没工资
正常吗
答:
法律分析:试用期做了一天,用人单位应当支付这一天的工资,
用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
试用期一天不给工资
怎么处理
答:
法律分析:可以投诉
,根据法律规定,虽然您是在试用期期间离职的,但是公司还是需要支付您工作期间的工资待遇的,即使是工作一天也应该发放。可以和公司协商,如果对方还是不支付,可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
实习七天
不给工资
答:
不合法
,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。劳动合同期限...
试用期一
个星期
没
有
工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
试用期
只上了几天班就离职了,
工资
可以
不给吗
答:
法律分析:
试用期
只上了几天班就离职了,
工资
不可以
不给
,按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
...了七天
试用期
无工资 上
了一天
半就不
干了
我是暑假工
不给工资
...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是
合法
的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期
二
天不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在...
试用期
三天
没
有
工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合理
。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过
一
个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
两天
不给工资
怎么办
答:
试用期
两天
不给工资
是违反劳动法规定的行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助等方式来维护自己的
合法
权益。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,避免在劳动过程中受到不公正的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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