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试用期内加班工资比正式员工少
试用期
的
加班费比正式员工
的少?这有区别的吗
答:
加班费比正式员工低也正常呀,因为加班费是以你的工资作为基数,
正式工的工资比试用期至少低20%
,所以计算出来的加班费比正式的低是正常的。
试用期加班
是否有
加班费
?如果有又怎么样计算?
答:
《劳动法》对于
加班费
的法律规定,
试用期
员工与其他
正式员工
享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本
工资
可能会低于合同期基本工资,所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动...
工资比
劳动合同少是合法的吗
答:
只要工资没有低于最近工资金额就不算违法,因为劳动合同上的工资是理论应得的,而在实际发工资的时候公司一般会扣下社保等必要的保险支出,这是合法的,如果是公司违背劳动合同的工资比例那是可以申请维权的。 一、
工资比
劳动合同少是合法的吗 属于合法的。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付...
用人单位不给
加班费
和提成,说我去劳动仲裁就辞退我,有录音,能拿到补偿...
答:
《劳动法》对于
加班费
的法律规定,
试用期
员工与其他
正式员工
享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本
工资
可能会低于合同期基本工资,所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动...
试用期
降薪或辞退,合法吗
答:
试用期是用人单位与劳动才者约定的一个工作期限,
试用期员工的工资要比正式员工要低一些的
,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的。网友咨询:试用期降薪或辞退,合法吗 律师解答:不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以...
员工
在
试用期加班
不算
工资
吗
答:
在
试用期
加班当然有
加班工资
,根据规定,只要延长了
员工
的工作时间,就应该依法支付加班工资,一般加班工资是平时工资收入的1.5倍,在休息日被安排加班也不能给员工安排补休的,加班工资是正常工资收入的二倍,法定节假日的加班工资是平时工资收入的3倍。 一、员工在试用期加班不算工资吗?员工在试用期...
没有转正之前有
加班工资
吗
答:
试用期有
加班费
,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。《劳动法》第四十四条...
在职
员工实习期
可以享受三倍
工资
吗
答:
实习期内
,如果公司的规章制度规定实习生
加班
可享有三倍
工资
的,按其约定;如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未
正式
建立劳动关系。但是
试用期内
的
员工
在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
入职第一天发现
加班
强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
与行业平均水平
相比
,高
薪资
能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对
员工
能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和价值观权衡薪资待遇的重要性。过高的
加班
强度可能对个人的身体和心理健康造成负面影响。需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁...
试用期内
本应该平时
加班
1.5倍的,但公司说我们是刚进来的新
员工
属于学...
答:
公司这样做不对
加班费
没有打折之说
试用期
的公资不得低于约定
工资
的百分之八十,相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准 所以他们这样做是违法的 你可以与公司协商解决 申请仲裁机构仲裁 起诉 不要怕 拿起法律武器维护自己的权利 ...
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