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试用期公司要求提前15天辞职
试用期
内
辞职要提前
3天还是
15天
?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
...
公司
规定按流程走,星期五填写
辞职
申请后
15天离职
,不按流程走算自离...
答:
试用期
内
离职提前
三天告知用人单位即可,不
需要
等到
15天
,国家法律有明确规定的。
合同说
辞职要提前15天
,可是我没有提前说过
答:
这里其实是两个法律关系:一个是你的违约行为,即未按照约定
辞职
,如果你们之间的合同约定了违约金的话,你应当支付违约金;另一个是单位的违法行为,不管何种原因单位扣押劳动者工资的做法都是不符合法律规定的,你可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
单位...
实习期
没干满
15天
想
离职
被告知必须干满15天犯法吗
答:
实习期
没干满
15天
想
离职
被告知必须干满15天犯法的。
试用期
内只要
提前
三天通知用人单位
辞职
,就可以在三天后合法离开。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位...
劳动法规定员工
辞职要提前
多久申请?
答:
你好,《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者若
要辞职
,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
您好,员工在合同期间,
辞职
的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,
公司
应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
应届毕业生
试用期
内
辞职
,能否得到相应报酬
答:
劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,并且缴纳社保,如果在
试用期
内
离职
,
需要提前
三天通知
公司
,就可以解除劳动合同,公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式:实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。按照你的描述,你工作只有19天,公司没有签订劳动合同和缴纳社保,还没有构成...
员工
辞职
未满
试用期
该怎么辞?
答:
未满
试用期辞职
不批 根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要
提前
3天通知
公司
,不
需要
批准,3天后就可以办理
离职
手续。 公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在
15天
内办理档案及社保转移。 试用期的员工辞职,工资该怎么...
7天的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出
辞职
答:
7天的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月
需要提前15天辞职
,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把工... 7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要提前15天辞职,辞职的时候我给她说...
刚上班
15天离职
答:
法律分析:刚上班
15天
可以
辞职
,劳动者在
试用期
提前三天辞职是自然日,一般劳动者辞职,只
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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