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试用期做了四天有工资吗
试用期干了4天有工资吗
答:
法律分析:只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期干了四天有工资吗
答:
法律分析:按规定,
只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的
。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试用期干了
5
天工资
怎么算
答:
法律主观:
试用期做了
5
天有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂...
"
试用期做了4天
,不做了
有工资吗
?"
答:
有工资
,劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系,对于劳动者主动辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
干四天
不
干了有工资吗
答:
【法律分析】:【法律分析】:做了4天辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期三天自动离职...
试用期做了
5
天有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
试用期做了
5天是否
有工资
答:
法律分析:
试用期
工作5天自离会
有工资
,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
做了4天
辞职
有工资吗
视频时间 00:58
试用期
期间,
干了4天
提出辞职,可以拿到
工资吗
?
答:
试用期
期间,虽然只
干了四天
,也是可以拿到
工资
的,因为试用期,是雇者和被雇者,双方的试用期,只要任何一方,提出辞工,都不影响
薪酬
的兑现。如果不给你可以去当地劳动仲裁委员会申诉的。
试用期干了四天
,说干一星期
有工资
,合理吗?
答:
在您所描述的这种情况下,
试用期工资
应该按照实际工作的天数进行发放,如果您
干了四天
,那么应该发四天的工资。如果雇主只愿意支付一周的试用期工资,除非事先有明确的协议或契约,否则这是不合理的。通常,雇主和员工在签订劳动合同时会规定试用期的具体工资标准,双方应该遵守这一协议。
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