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试用期之内主动离职有补偿吗
试用期离职有赔偿吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期
签合同了,
主动离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定
,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期离职有
没
有补偿
答:
试用期不符合录用条件,而解除劳动合同的,不用赔偿
。如果是无理由解除劳动合同的,一般是支付半个月工资作为经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
员工自己
主动离职
公司要
补偿吗
答:
下面誉祥小编就为您详细介绍。一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗?
不需要支付
,《劳动合同法》规定,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间...
试用期离职有补偿
金吗
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果
有补偿
,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期主动离职有补偿吗
答:
一、试用期
主动离职有补偿吗
?劳动者在
试用期内
自动离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期内主动离职
会有工资吗
答:
试用期
主动离职有
工资。一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资,若单位拒不支付的,可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。 试用期辞职规定:1、试用期不可以随时辞职,试用期辞职要提前3天;劳动者在
试用期内
可以随时通知用人单位解除劳动合同;2、如果...
试用期
员工
主动离职
要给
补偿吗
答:
员工
主动离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
试用期
被辞退要求
主动离职有补偿
金吗?
答:
主动离职
是没有任何
补偿
的。如果是自己写的离职申请,公司方可以不负违约金。如果是公司辞退,公司是必须要负的,同时公司给开出的就不是离职证明了,而是辞退证明。自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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