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试用期之内主动离职有补偿吗
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您
赔偿
。 2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。在
试用期之内
就是入职3天后,不想做了,也不去办
离职
手续,直接旷工自动离职的话会记入档案吗? 您好,很高兴为您解答,这个没有什么影响; 档案...
试用期内辞职
还要扣一半的工资是可以的嘛?
答:
试用期内辞职
还要扣一半的工资并无法律依据。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
试用期间
公司以试用不合格要辞退员工
有补偿吗
?怎么补偿呢!
答:
没
有补偿
,用人单位可以在
试用期间
,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
服务期
试用期内离职有
违约金吗
答:
中没有数额的涉及,笔者认为数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月
补偿
款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。综上所述,合同
试用期离
...
新劳动法规定员工
主动辞职
怎么
补偿
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天...
自己
辞职
可以要求公司
赔偿吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
入职1个半月了,
试用期
是1个月。现在公司想让我
离职
,请问有没
有赔偿
的...
答:
试用期内
的员工,双方都有自主的选择权,可以随时解聘。如果你的试用期是一个月,且签订了劳动合同,那么如果工作了1个半月,应该属于正式员工了,最终以转正办理的手续为准。公司想让你
离职
的理由是什么?1、如果是你的能力不行,绩效考核不达标,那么公司有权以此为由劝退你;2、如果发生重大的职场...
关于在
试用期内
被辞退,要求3天
之内
办
离职
,这种
有补偿吗
?
答:
一般情况下,试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果
试用期内
被辞退,公司应当依据合同约定和法律规定支付经济
补偿
,如工资、社保等。如果公司要求员工3天内办理
离职
手续,应当依据合同约定和公司规定来处理,如有违反合同或法律的情况,员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此,具体...
试用期
员工自己旷工
离职有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
员工旷工三天将自动
离职
,但仍有工资发放。旷工三天自动离职的流程包括:1. 员工需按照公司规定办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失,公司可根据法律规定要求员工
赔偿
。2. 若用人单位确认员工未按规定履行请假手续且无正当理由擅自离岗,用人单位可基于员工这一事实行为作出解除劳动合同的...
试用期
没有提前三天通知
离职
,需要支付工资吗?
答:
一、
试用期
没有提前三天通知
离职
需要支付工资吗1、试用期没有提前三天通知离职,需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久,即使只上了一天班,只要没有违约,则用人单位就要...
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