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试用期不满一个月工资
请问
试用期
员工未
满一个月
的
工资
应如何计算
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的,你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试用期不
到
一个月工资
怎么算
答:
法律分析:应该按照工作日计算,比如,
一个月
工作日24天,休息日6天,实际工作15天,就按你
工资
2500一个月等于2500除以24乘15,这样算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
没做
满一个月工资
怎么算
答:
试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,
具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算
,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资...
试用期不满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
劳动法第几条规定未
满一个月
有
工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动法第几条规定未
满一个月
有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期工资
怎么发 没有干
满一个月
答:
具体来说,如果员工在试用期内没有干
满一个月
,他们的工资应根据实际出勤天数来计算。例如,如果一个月的
试用期工资
为3000元,而员工只工作了15天,那么他们应得的工资应为3000元除以2(假设一个月按30天计算),即1500元。然而,值得注意的是,实际操作中可能会因为公司的薪酬政策、劳动合同约定或...
试用期工资
怎么发 没有干
满一个月
答:
法律分析:员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制...
公司规定
试用期不满一月
不给
工资
合法吗?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
未
满一个月
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:离职时
不满一个月工资
按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带...
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