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试用期不满一个月工资
试用期一个月
跨月怎么算
工资
答:
法律主观:
试用期
一个月
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%,并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
试用期不满
30天
工资
怎么算
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
过了3天
试用期
,工作未
满一个月
,主动离职,有
工资
吗?
答:
过了三天的
试用期
,工作没有买
一个月
,你主动离职的话一般会是有
工资
的,但是也得大差不差你不能说过了4天就给你发工资,最起码你得差不多一个月才有可能给你发工资
试用期
没干
满一个月
,而且跨月,
工资
怎么算
答:
按约定的
试用期工资
,按实际出勤天数计算。
没做
满一个月
辞工一个礼拜实习
期不
算
工资
有这个说法?
答:
没做
满一个月
就辞工,一个礼拜的实习期是不算
工资
的,这是正确的。
试用期
过了,但是后面没做
满一个月
有
工资
拿吗?公司如果说要你做满一...
答:
有
工资
拿的,如果不给可以去劳动仲裁告的
劳动者在
试用期工资
不得低于多少
答:
试用期
工资
低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用
期满后做不够
一个月
,
工资
怎么算。
答:
1、试用期满后做不够
一个月
,用人单位支付
工资
时,也要按
试用期
后的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果工作
不满一个月
,单位有权扣除
试用期
的7天的
工资
么?
答:
单位没有权扣
工资
,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议...
试用期不
给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作
1
天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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