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试用期三个月签订几年合法
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析:试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固...
试用期三个月
,转正之后合同应该
签几年
?
答:
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期,劳动合同中约定试用期...
劳动法规定
试用期三个月
可以
签订几年
劳动合同
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用...
公司的
试用期
为
三个月
,结束后转正合同应该
签几年
?
答:
所以你的情况,
应该是签三年期以上的合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。用人单位先...
试用期三个月
需要
签几年
合同
答:
试用期三个月签的是一至三年合同
。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
三年以上劳动合同
3个月试用期合法
吗?
答:
试用期
的期限应当以法律规定的时间为准,现实生活中,许多用人单位不管是
签订
一年的劳动合同还是三年的合同,都约定的是
三个月
的试用期,在这里应当注意,一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月,就是说,如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期,但劳动合同为一年,那么在两个月劳动者就...
试用期三个月签订几年合法
答:
试用期三个月签订三年以上合法。根据查询华律网显示,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期三个月签订几年合法
答:
试用期三个月签订三年合法。试用期的合法性取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的相关规定查询显示:1、劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。3、
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月
是否
合法
,一般因情况而定:1、如果
签订
劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
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