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试用期一个月内被辞退
试用期
未到
一个月被辞退
可以要求赔偿吗?
答:
试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的
,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退,
应当按照约定的试用期工资发
...
试用期一个月
就
被辞退
可以要求赔偿吗?
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期
未满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
一、试用期未满
一个月被辞退
有补偿吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
没到
一个月被辞退
可以赔偿吗
答:
1. 在
试用期间
,如果劳动者被证明不符合录用条件或者存在其他过失行为,用人单位可以不提供补偿。2. 如果劳动者在试用期内因其他原因
被辞退
,他们应当获得补偿。鉴于工作年限不足六
个月
,用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定了经济补偿的...
入职不到
一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
通常情况下,如果员工在
试用期内被
无理由
辞退
,他们应当获得相当于
一个月
工资的经济补偿。然而,如果员工的辞退是由于他们自身的不当行为,例如违反了公司规章制度或者工作失职,那么雇主可能不需承担赔偿责任。【法律解析】按照中国的《劳动合同法》,辞退行为若属无正当理由,则用人单位可能面临法律后果,需...
员工在
试用期内被辞退
有补偿吗?
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
工作
试用期被辞退
赔偿多少钱
答:
在我国工作
试用期内被辞退
的按照法律规定也应赔偿这类劳动者
一个月
的工资。相关的使用劳动者也与劳动用人单位存在劳动关系,这类劳动用人单位如在试用期内不能够说明情况的,需要只负责类人员相应的劳动补偿。 一、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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