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评优评先评比办法
评选方案
答:
1、
评比
一学期一次,采用百分制,统分工作在一学完后的第二个学期的第一个月进行,由各班提供材料,学生分会干部统计各班材料,然后交由老师审核,最后将评比结果张榜公布。 2、评比的年级范围为大一、大二、大三,进行平行评比,每一期评一个优秀班级。系里给以嘉奖。(为院里优秀红旗团支部、优秀班级体提供依据) 3、...
施工班组
评优评先
方案范文
答:
第一阶段:推荐候选单位和候选人(1月10前完成)。 所有评选项目均由本人自荐和所在单位推荐,对无候选单位和候选人的项目由
评比
表彰工作小组推荐。所推荐的候选人及先进集体,应于1月10日前填写好《20xx年度
评先评优
候选人推荐表》交评优工作领导小组办公室。 第二阶段:资格审查(在1月15日前完成)。评先评优工作领导小...
关于学校
评优
的方案
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,...
先进班集体考评细则
答:
3、教室内虽已扫,但出现痰迹,粉笔头、果皮等,每出现一次扣1分。 4、该班出现严重违纪(指打架、赌博、偷盗、抽烟、喝酒、翻围墙、用语言举动侮辱教职工或女同学、故意损坏公物、上网等),均不参加先进班级
评比
。 5、月量化该班迟到、早退超过15次不能参加先进班级、优秀班级评比。猜您感兴趣: 1. 优秀班级考评细...
幼儿园教师
评优评先
方案(2)
答:
秀的,需要扣减3分后,参加评优;前一学年度评为优秀的,需要扣减2分后,参加评优
。三、具备下列情形之一者,不参加年度评先、评优和“申请优先晋级”。年度考核视情节定为“基本合格”或“不合格”。1、违反国家法律、法规。2、严重违反教师职业道德,在社会上造成恶劣影响,不顾上级要求,触碰“体罚...
单位年底评奖
评优
方案(3)
答:
三、
评比
奖项说明 1、优秀管理干部 参评范围:设立奖项1名,参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件:A、积极参与公司的各项管理,爱岗敬业,克己奉公,有全局观,重视公司的利益和荣誉,全心全意为公司服务;B、不断改进工作
办法
,提高工作效率,执行力强;C、在各部门、员工中有较高的评价和...
评优
评模考核实施方案
答:
3、严禁任何形式的拉关系、走后门和暗箱操作,一经查实,取消当事人当年和下一年
评优评先
资格。情节恶劣的送材料到乡纪委和教科局监察室。4、当年内已获得表彰的教师不再进行低于已得表彰级别的评选。5、支教教师的考核由支教学校完成。XXXXXXX校 XX年XX月XX日 评优评模考核实施方案 [篇2]一、指导...
大学生评奖
评优
公平吗?怎么才能评上?
答:
评优
评价做到客观和公平,就会激发学生学习的激情和工作的主观能动性,否则,就会起到相反的作用,甚至引发一系列的矛盾。1、按照国家相关规定,一个辅导员所带学生数是200:1,但是各个高校都会超过这个比例,所以辅导员工作很是繁杂,学生干部成为辅导员工作上的得力助手。有的高校会给予学生干部一定补助,...
优秀员工评选
答:
(三)建立
评优
长效机制。坚持把创先争优和优秀员工
评比
活动体此刻日常工作中,做到常态化管理、痕迹化操作,透过建立优秀员工评比档案,记录所属员工日常工作的闪光点,登记奖励得分,作为年终或阶段性评比的重要依据,不简单以年终投票定先进,避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。 (四)大力宣扬先进典型。各单位(部门)要...
评选方案
答:
三、评选
办法
1、开学第三周起,以年级为单位,举行教学基本功比赛,符合条件的教师均应参加,比赛成绩作为评选骨干教师的依据。 2、开学第三周起,开展公开课
评比
活动,采用教研组-年级-学校逐级评比的办法,各教研组、年级、教务处应分别在一周内、六周内、期中考试后四周内完成公开课评比活动。 3、各年级、教务处...
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