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论官员问责制
官员问责制
主要难题
答:
实施
官员问责制
面临的主要难题之一是权责不清。由于历史遗留问题和机构改革的不彻底,政府部门间的职责划分和权限界限不明确,导致在责任追究时可能出现推诿扯皮的情况。在问责过程中,确定被
问责官员
的具体责任类型,如领导责任、直接责任等,以及在党政、层级和职务间的责任归属,往往存在困难,这使得问责制度...
官员问责制
若干思考
答:
要完善
官员问责制度
,首先需提高责任意识和追究意识,通过问责教育培养官员的服务意识和公众的问责意识。其次,明确官员职责权限,区分党政权力,明确正副职责任,消除层级间的模糊地带。最后,建立完整的问责体系,通过法制化、规范化来确保问责的公正和透明,包括制定全国性法律,强化问责的法律后果,与刑事法律...
官员问责制
的若干思考
答:
首先,
官员问责制
能够为官员施政设置行为准则。一方面,问责制明确了官员在行政管理活动中应遵循的价值标准和精神追求,是从积极面向进行的教育和引导。另一方面,官员问责制通过对有关施政行为的否定性评价,使问责对象对其行为和责任有一定的预期。促使其自觉履行职责,减少被问责的可能。其次,官员问责制能够为公众进行有效监...
什么是
官员问责制
答:
所谓
官员问责制
,是指对政府及其官员的一切行为和后果都必须而且能够追究责任的制度。其实质是通过各种形式的责任约束,限制和规范政府权力和官员行为,最终达到权为民所用的目的,是现代政府强化和明确责任,改善政府管理的一种有效的制度。实施官员问责制的重要意义:有利于增强官员的责任心 第一,有利于增...
问责制度
是指什么
答:
法律分析:问责是追究政府
官员
的责任,意即权责对等,是政治文明的体现,要建立责任政府,需要建立完善的行政
问责制
,最近的一系列问责事件,反映了高层治理官员队伍的决心。问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况,实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。法律依据:...
如何完善政府
官员
的
问责制
答:
中国行政
问责制
完善的对策 1.明确行政责任 具体来说,要进一步明确各级政府机关及其工作人员在工作中的责任,使他们知道自己的具体权限和责任。因为,“当任何人都不知道谁应负责任的时候责任就等于零”[5]。各级政府机关要以列宁所说的“一定的人对所管的一定工作完全负责”[6],以及邓小平所说的“某一件事、某一方...
如何完善党政领导干部的
问责制度
答:
“西方国家以及我国香港特别行政区的
官员问责制
得以良好运转,很重要的一个原因就是社会公众具有强烈的政治参与意识[3]”。 2. 完善问责具体操作程序。参照现代行政程序的相关制度,弥补问责具体操作程序的不足,即要增加回避制度,明确规定纪检监察机关、组织人事部门及其具体负责实施问责的人员若与问责的事故、事件、案件...
问责制
行政问责制
答:
这些责任人需确保在其管理范围内,无论是出于故意还是疏忽,都能履行法定职责,保证行政活动的有序进行和效率提升,避免对行政工作产生负面影响,同时尊重和保护行政管理相对人的合法权益,维护行政机关的良好声誉和效能。行政
问责制
的核心价值在于通过内部监督,确保各级
官员
严格遵守规定,避免因失职或不当行为...
对于我国社会而言,推行行政
问责制
的难点包括哪些方面?为什么?如何解决...
答:
在这种体制下,行政
问责制
就成了真正意义上的“
官员
”问责制,即官员之间的相互问责。 在实践中,问责主体缺位主要表现为:一是人大问责缺位。人大往往是政府进行问责后才介入 ,属于事后问责 ,更多的是流于形式。二是公民问责缺位。我国法律中尚未建立完备的公民问责的途径 ,对公民的知情权和话语权尊重得不够 ,从而...
重庆市政府通过的暂行办法实行
官员问责制度
的内容,主要体现了行政领导...
答:
西南政法大学行政法学院副教授、重庆市政府法律顾问杨明成认为,从张文康、孟学农的悄然引退到马富才、刚占标的引咎辞职,表明了责任政府的理念已付诸实践、深入人心。但“官员问责”当前面临的主要问题是:有问责之事,无问责之法。重庆市出台的
官员问责制度
实际上第一次将问责制上升为制度层面上的强制规定,...
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