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责任制和问责制
岗位
责任制与问责制
有什么区别?
答:
1. 范畴不同。岗位
责任制
主要在企业等经济组织实行,
问责制
的原理与内涵跟岗位责任制相通,主要在政治组织实行,也包括企业的政治和行政行为。2. 重点不同。岗位责任制必然包含问责,但在实行中有所弱化,重在强调正面引导作用。问责制,针对性更强,放大了责任追究,强调失察、失职的责任承担。3. 对象...
首长
负责制和问责制
答:
第二条 本制度所称行政
问责制
,是指市物价局对局班子成员、各科、室和局属二级单位的主要负责人(以下统称“行政问责对象”)在价费管理、监督检查、价费服务工作中和工作职责范围内由于故意或者过失,不履行或者不正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政工作,或者损害行政管理相对人的合法...
责任制,
负责制和问责制
的区别
答:
负责制,是指由负责一类事件或主管全权负责的领导
责任制
。负责制,即在对事件进行最终承担责任的
制度
。简单介绍一下,希望对你有所帮助。
新疆维吾尔自治区职业病防治工作
责任制与
责任追究
制责任
追究
答:
未正确分配职业病防治工作职责,导致重大事故的,将受罚。未严格执行检查
制度
,未能及时消除职业病隐患的,将被追究
责任
。审批或建设过程中违反法规,导致严重职业病危害的,将面临处罚。隐瞒、谎报或延误事故报告的,将受到严厉的行政或刑事责任。未积极救援和处理事故,导致事态扩大的,将被
问责
。阻碍调查处...
党风廉政建设的两个
责任
是什么,包括那些内容
答:
问责制
是指党委或纪委及其成员在未能认真履行自己的职责,或在履行职责的过程中滥用执政党权力、违反法定职责和义务并在工作中造成重大损失时,由特定主体追究其
责任
,令其承担其后果的一种责任追究制度。问责制的本质在于对权力进行监督以及对过失权力进行责任追究,其最终目的在于保证权力系统的正常运行,遏制...
如何建立义务教育均衡发展
责任
,监督
和问责
结构
答:
1、将教育工作、尤其是义务教育均衡发展工作纳入全县部门绩效考核和科学发展目标综合考核,严格按照职责落实情况进行督查督办和考核评价,并将考核评价结果作为实施奖惩和责任追究的重要依据。2、对教育工作
责任制度
不健全、工作落实不力、造成不良影响或一定后果的单位领导和工作人员,严格实行责任追究。责任追究...
四项
责任制度
是哪四项
答:
一、行政
问责制
:这是一种旨在确保政府部门和公职人员对其职责范围内的工作结果负责的制度。当公职人员未能履行职责或者造成不良后果时,将根据具体情况接受相应的问责。二、首问
责任制
:该制度明确了公职人员在接待民众来访或咨询时,为首问责任人。责任人需对民众提出的问题负责到底,确保问题得到妥善解决。
信息系统如何影响建立
问责制和责任制度
答:
1、加强信息系统维护、管理、使用人员的
责任
意识,形成职责明晰、权责对称、监督有力、管理规范的信息系统安全工作机制。2、对负责信息系统维护、管理、使用的相关部门人员、项目组成员和各级负责人由于工作失职、失误导致信息系统安全事故、违反账户信息安全管理规定的责任追究。3、发生信息系统安全事故后,相关...
浙江省政府如何实施药品安全
责任
追究
制度
?
答:
首先,建立健全药品安全
责任制和问责制度
,强调地方政府负总责,监管部门各司其职,企业承担首要责任。这表明政府将严格把控药品安全的各个环节,不容丝毫懈怠。其次,政府领导责任追究制被严格执行,要求各级政府全力支持药品监管部门独立履行职责,不得将其纳入经济指标或行业发展任务,同时禁止任何形式的干扰...
行政
问责制和
行政
责任
追究制度的区别,具体一点
答:
行政
问责制
,是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失,不履行或者未正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政工作,或者损害行政管理相对人的合法权益,给行政机关造成不良影响和后果的行为,进行内部监督和...
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