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让老员工带新人 为什么
职场
老员工为什么带新人
?
答:
1,
因为老员工与新人之间存在观念上的差异
,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大,彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效...
老员工为什么
要
带新人
?
答:
第一,在带新人的过程中,
老员工会因为新人不用心而烦恼,在老员工带新人的过程中,令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了
,有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导充耳不闻,令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们,这样的状态会令老员工感到非常的烦恼,这也会严重影响老员工带新人的效...
为什么
老板都喜欢
让老员工带新人
呢?
答:
4、利益冲突
。
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争
,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。5、
新人很现实,更不懂尊师重道
。尤其是现在百分之三十的年轻人,都不懂得...
职场中
为什么
会出现
老员工带新人
的现象呢?
答:
第一,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。
在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心
。有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼,这也会严重影响老员工带新人的效果,使相关工...
为什么
现在很多公司招聘都要
老员工带
新员工
答:
当然是带他的师傅了
!所以,老员工很担心新人。4、
闲住了管不住
:中国有句古话叫“教会了徒弟,饿死师傅。”说的就是老员工把新人带会了,老员工就得功成身退的离开了。有位老员工说,自己带过3个新人,其中有一个跟老板是叔侄关系,等新人学会后,老板就直接把老员工开掉,换上了自己的侄儿。
为什么
公司
让老员工带新人
?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司
让老员工带新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教
什么
教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而老人不愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
老员工带
新员工的利与弊
答:
之所以
让老员工带新人
无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少,为了让新人更快地融入集体,为公司早做贡献,所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。意思大家都知道了,但是后来发现,愿意带新人的老员工越来越少,这是
为什么
?其实不难理解,职场人情味少,人人为利。老员工不想带新人的原因无非...
新人
不爱带,
老员工为什么
愿意带?
答:
1、新人心高气傲 刚入职的新员工,有一些是刚刚毕业的大学生,初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不爱做,感觉自己在学校多么优秀,
什么
都能做。事实却是,既不谦虚又自以为是,老人教他这么做,新人却爱耍小聪明,就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系
老员工带新人
都是领导...
为什么
老板总
让老员工
照顾
新人
答:
老板总
让老员工
照顾
新人
,是老员工有技术,这样照顾新人,能够很快学到技术,不用再培训,省钱还省时间,就可以很快上岗工作。这也是最聪明的老板。
职场中,
老员工
是否应该完全配合公司的安排去
带新人
?你怎么看?_百度知 ...
答:
老员工
应该配合公司的安排去
带新人
这样,能收获同事之间的友谊,因为带新人的时候可以给新人一些帮助,不论是从公司规定还是思想相处都能给他一些好的建议,如果带到新员工是懂事明事理的人,就会收获同事之间的友谊,会在这个公司中拥有自己的嫡系,以后相互帮助,共同努力,共同进步,会有更好的发展。老...
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