88问答网
所有问题
当前搜索:
老员工不愿意带新员工怎么办
老员工不想带
新人,
怎么办
?
答:
职场上竞争激烈,自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于
老员工
来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步,另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代,这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
老员工不愿意带
你,
怎么办
?
答:
公司没有任何措施鼓励老员工带新人,
这个可以作为合理化建议,提给适当的管理者
,毕竟新人融入留在公司舒心工作,是双赢多赢的事,让管理者给予制度上流程上的改善,比较好;老员工不舒心因此把怨气移情给新员工,比如工作或者家庭里遇到不开心,怒气没处发,就冲新人发火,这种情况,根据自己的能力行事:能...
老员工不愿意带
新人
怎么办
?
答:
玻璃心重,无法承认一丁点委屈,动不动就哭,用哭来博得同情,让领导妥协
。你有没有想过这个问题,你遇事就需要找人哭诉,说明你承受压力的能力几乎为零,公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满,把你的工作给你哭没有了。所以呢,人在职场,如在战场。你争我夺的关系从未改变过。...
老员工不愿意带新员工
,新员工该
怎么
做
答:
二、推卸责任
说实话,不管是不是老员工,都不会喜欢一个爱推卸责任的人,更不会与之深交。所以,作为职场新人,最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人,初来乍到,会认为自己什么都不懂,做错事也在情理之中,责任不在自己,所以喜欢推卸责任,不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现,也会找各种理由...
职场新人,
老员工不愿意带怎么办
?
答:
你就会感觉很尴尬,气氛也不是很融洽。
其实任何一个公司都会有老员工做核心工作,然后来新员工补充新鲜的血液
。这时候公司领导会让老员工带新人,这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作,老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力,按理说是两全其美,不过往往适得其反。
新人刚到公司,
老员工不愿意带怎么办
呢?
答:
一、带新人没有好处。工作场合,大家都是来
想
办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更
愿意
放到更有效益的地方,况且
老员工带
新人对自己的利益根本没什么好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
老员工不愿意带
新人的原因是什么呢?
答:
老员工不愿意带新员工
可能有以下几个原因:1. 工作压力过大:老员工长期承担着公司的重要岗位,由于工作压力大,心理负担重,可能并没有充足的时间和精力来带新人。2. 工作内容复杂:有些工作可能比较复杂,需要老员工花费较长的时间和精力去学习和掌握,如果需要带新人,可能会加大老员工的工作量,增加...
老员工
对新来的员工态度不好
怎么办
?
答:
第一,新员工的话,不讨人喜欢,然后工作的态度还有做事情的方法都不对,
老员工
不管怎么教他都不听,这种纯粹就是职场上的问题,老员工对
新员工不
理不睬,这个是很正常的态度。第二,有一些老员工倚老卖老吧,出现的情况就是说怕教会了师傅,饿死了徒弟,在这个工作岗位上
不愿意
多带新人。所以说在...
为什么公司的
老员工不愿意带
新人呢?
答:
积极请教老员工的工作问题,才能跟老员工尽快进行互动。其次,老员工对
新员工
会有戒备心里,不知道新员工的性格、人品、背景等问题,既不想得罪也不想讨好新员工,想进一步了解情况再说。
老员工不想
找麻烦,新员工进来肯定要尽快熟悉业务,需要有人带,自己觉得麻烦
不想带
新人上手,所以不愿理睬新员工。
老员工不带新员工
,
怎么办
答:
最彻底的办法:1、人多的情况下,统一培训。只要是
新员工
以后涉及到的主要工作内容,都有专人培训到位。由于统一和彼此竞争,从资源配置及学习效果来看,效果往往比一带一好很多;2、人少的情况下,不同范畴的工作内容指定不同的
老员工
来带,最好保证每一个新入司的员工都是由这些指定的老员工来指导...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工动不动拿离职要挟人
老员工不带新人是否违法
说离职又不愿意带新人怎么办
新入职老员工不愿意带怎么办
新入职没人带也没人理
老员工不愿意教新人怎么办
工作不太想带新人怎么办
职场老员工不愿意带新员工
老员工没有带单位新人怎么办