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让员工交押金合法吗
一般老板收
员工押金合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位收取员工押金是不合法的
。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
入职收取
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
请问
员工
入职
交保证金
是否违法?
答:
入职让交保证金的不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。法律分析任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是违法的行为。用人单位招...
一般老板收
员工押金合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的
。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动...
找工作需要
交押金吗
答:
1、应聘工作交押金不合法
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;2、找工作收取押金是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,找工作
交押金
不
合法
。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
入职需
交押金
是不是违反劳动法
答:
公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求
员工缴纳
一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付
押金
:为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有...
公司收
员工押金合法吗
答:
法律分析:企业收取
员工押金
是不
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期...
公司压
员工押金合法吗
答:
公司压
员工押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都
是违法的
,劳动者有权...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
押金
的效力(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个
合理合法
的推论。(2)承包合同,在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵
押金
,这里的风险抵押金其实就是押金。(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方...
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