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用人单位让员工交押金合法吗
用工
单位让交押金合法吗
答:
一、用工单位让交押金合法吗
违法
。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或...
入职时公司
要求交押金合法吗
?
答:
入职时公司
要求交押金合法吗
?广东格林律师事务所廖贤灼律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取
员工押金
,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,...
交押金
违反了劳动法哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
公司收
员工押金合法吗
答:
法律分析:企业收取员工押金是不合理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期...
入职
交押金合法吗
答:
入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的
。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利,法律禁止前面提到的这种做法,用人单位不管是扣押证件还是金钱,都是违法的。任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是违法的行为。用人单位招用劳动者,不得...
入职
押金合法吗
答:
入职让
交保证金
的不
合法
。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
单位要求员工交
...
入职
交押金
违法吗
答:
综上所述,
用人单位
收取
员工
入职
押金
是不
合法
的。用人单位招用劳动者,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
找工作
交押金
违法吗
答:
找工作
交押金
不
合法
。当
员工
入职时,
用人单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
员工
工作未满一年辞职可以退
押金吗
?
答:
首先
用人单位
是不得
要求
劳动者
交纳押金
的,收取劳动者
押金是违法的
。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论
员工
是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
入职需要
交押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于入职让
交押金
的情形,是不
合法
的。入职者可先和
用人单位
进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得
要求
劳动者提供担保或者以...
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