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认定工伤后还发工资吗
工伤
申请后单位
工资还发吗
答:
工伤申请后单位仍然要发工资
。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
认定工伤
期间员工
工资
怎么发
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、认定工伤期间员工工资怎么发 1、...
员工
工伤
期间
工资
是怎么确定,是照常
发放吗
?
答:
所以工伤期间就算是不上班也不会影响到工资的发放的
,有所影响就是有可能没有任何的绩效工资了,但是自己最基本的固定工资用人单位是不能不给发放的。可是,公司如果从一开始就表现出了对工伤事故推诿的态度,也不必急于和公司索赔,工伤期间的工资可在拿到相关的证据之后一并索赔。杭州资深律师刁乃峰,法...
工伤
不能上班期间公司还给
发工资吗
答:
工伤认定期间在停工留薪期间内的,会发工资
。1、因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。申请工伤认定...
工伤认定后工资
怎么
发放
答:
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定后工资
如何
发放
答:
工伤认定后工资
按原工资待遇
发放
,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条...
工伤认定后工资
如何
发放
答:
工伤认定后工资
按原工资待遇
发放
,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
工伤
只发基本
工资吗
答:
工伤期间单位不是只发基本
工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请
工伤认定
,由社会保险行政部门
认定工伤
的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
退休人员
工伤
期间有
工资
待遇吗?
答:
退休人员
工伤
期间有
工资
待遇,前提是必须能够
认定
为工伤。工伤职工经过劳动能力
鉴定
为五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后,改发基本养老金。职...
工伤
申请后单位
工资还发吗
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
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