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认定工伤后还发工资吗
工伤
骨折出院三个月后医生不开假条原单位
还发工资吗
?
答:
合理合法的手续
还是
要办的,否则单位有什么依据
发工资
给你呢?如果出院小结上已经注明建议三个月的恢复期,就不用另开假条。
工伤认定
书下来
了
,认定是工伤,在此期间20没上班会有
工资吗
答:
工伤认定
书下来
了
,认定是工伤,在此期间,如果仍在工伤停工留薪期间的,用人单位仍要支付
工资
待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤认定后
,还未做劳动能力
鉴定
公司应按月
发放工资吗
答:
应当按月
发放工资
,《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
期间公司要
发工资吗
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤
休养期间
工资
该怎么发
答:
按规定比例计算后低于最低
工资
标准的,按最低工资标准
发放
。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
...
工伤
没
认定
前发病假
工资吗
答:
在
工伤认定
之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你
工伤工资
,可以暂时按照病假
工资发放
,
认定工伤之后
给予补发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会
发放工资
的,因此...
工伤认定后
之前扣的病假
工资
是一次性补全吗?
答:
认定为工伤的,享受工伤医疗期的停工留薪期待遇。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。在
工伤认定
完成前,因治疗工伤而停止工作时间用人单位按病假支付工资的,认定为
工伤后
应当按工伤停工留薪期工资标准补足差额。
走
工伤
单位还给
发工资吗
答:
工伤认定
申请后,员工尚在工伤治疗期间的单位需正常
发放工资
。一、认定范围:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3...
受
工伤后
辞职
了还
可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后
离职了还能赔。如果已经
认定工伤
,是可以得到包括一次性赔偿和
工资
赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤
受伤期间有
工资吗
答:
工伤工资
按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在...
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