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认为公司有哪些不合理的地方
除了996之外,
还有哪些
存在却
不合理
,乃至“反人类”的
公司
制度?
答:
2. 一些公司对迟到有严格的罚款制度,按分钟计算,但对加班却没有任何补贴
。这种只关注员工迟到错误,忽视加班付出的做法,导致员工流失,如果能够更加合理地奖惩,将有助于管理。3. 压缩员工休息日也是一些公司的做法,如规定每周休息一天,但在业绩冲刺时,假期会相应减少。这种做法让员工疲惫不堪,缺乏...
你见过
哪些公司不合理的
规章制度
答:
公司制度有哪些不合理一. 入职规定:员工入职前须经六天培训及考试
,培训期间无工资,每天补贴20元,有偿提供伙食。补贴三个月后发放,员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者,不发培训补贴,且自动辞职者收取培训期间6天伙食费,每天20元,工衣清洗费每件10元。二. 辞职规定:员工须提...
公司有什么不合理的地方
需要提出来吗?
答:
一、公司经常让无效加班
,因为我之前属于教培教师类工作,部分部门业绩没达标时候,即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班,真的无语,就纯纯想体罚我们。还会让在下班之后或者上班之前组织开会。二、休息日让员工自费组织团建,还要求全员必须参加。是不是特离谱!周扒皮来了都没这么抠...
哪些
行为会让你
觉得公司
很不靠谱?
答:
面试方案不合理是很不靠谱的表现,例如公司将面试安排在周末
,这显然是不合理的。在这个问题上,有些公司可能会告诉面试者公司周末很忙,或者公司历来在周末工作。但这些都是不靠谱的理由。公司的招聘应该以面试者的方便为前提考虑,这是一个合理的指导思想,也是吸引面试者的一种好方法。4.面试失误 如果...
除了996 之外,
还有哪些
存在却
不合理
,乃至“反人类”的
公司
制度?
答:
迟到打卡扣款按分计算,加班无任何补贴 迟到是大多数员工都难以避免的
,适当一些罚款制度可以理解,但公司从不考虑员工加班的时间也是金钱。压榨员工,只是盯着员工迟到错误,加班就是理所当然,许多公司也因此而流失员工,如果能够适当调整一个,有奖有罚,这样管理更合理化。压缩员工休息日 许多公司规定一...
...不化妆还要接受罚款,你经历过职场
哪些不合理的
规定?
答:
第一、奖金和提成
不合理
在
公司
工作时,其实每个员工都不希望辜负领导对自己的期望,但是当大家努力工作后,却发现根本就得不到培养提拔的机会,而且在和同事的竞争中频繁地处于下风,在月底或者年底发放奖金以及提成的时候更是得到不公平待遇,如果相关的规定不合理,那么员工就没有必要在这种公司里继续等待...
你见过
哪些公司不合理的
规章制度?
答:
肆无忌惮。劳动者,对于这种
不合理的公司
规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清形式,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司面前,妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证,找出对自己有利的证据,基本的法律知识要了解,在有需要的时候拿起来维护自己的权益。
公司
制度
不合理
,该怎么办?
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工
认为不
适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。慧仲裁 ...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过
公司哪些不合理的
制度?
答:
该
公司
表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施,这就认识到了自己的错误。至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容,网友看法有些不同。一些网友
认为
,上班时间属于公司,在微信私聊时占用上班时间,当然不允许。也有网友认为,员工在
合理的
时间内进行私人交流,理应得到公 ...
公司
在招聘时
有哪些
表现是
不合理的
?
答:
面试过程中不解释面试者的评价标准和结果,或是不愿意回答面试者关心的问题,这些表现会让面试者对
公司的
诚信产生怀疑。4. 没有体现公司文化和价值观:公司在面试过程中没有体现出自己的文化和价值观,或是与面试者的价值观不合,可能会让面试者对公司的文化和管理方式产生疑虑。
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