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计提工资是当月计提当月发放吗
工资当月计提当月发放
可以吗
答:
企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,
可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放
,其对应的会计分录为,计提工资时,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬。支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
请问
工资是当月计提当月发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
结论:工资的发放时间会根据公司的具体政策有所不同
。在会计处理中,通常有当月计提当月发放和当月计提下月发放两种情况。让我们详细了解一下这两种方式。首先,如果公司的工资发放政策是“当月工资,当月发放”,则会计权责发生制要求,员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本,无需提前计提,工资会在月底...
计提工资是计提当月
的还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
计提工资是计提当月
的还是上个月的
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%...
发放员工的
工资
可以
当月计提当月发放吗
?会计处理怎么做?
答:
(一)员工
工资当月计提当月发放
可以吗?这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提。(二)关于
当月工资
的计提和结转 1、
计提工资
借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售...
工资是当月计提当月发放吗
答:
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要
计提
。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配...
当月发当月工资
需要
计提吗
答:
当月发
当月工资
需要计提,因为这样才能够反映
发工资
的情况。一般来说,
工资是当月计提
,下月发放。但也有当月计提,
当月发放
的。一、
计提工资
的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
工资当月计提
下月
发放
怎么做账
答:
工资当月计提下月发放的会计分录如下:1.
计提当月工资
:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;2.
发放工资
时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1.
当月计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);...
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
工资必须先计提后发放的原因如下:1、因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般
是当月计提
,下月发放。由于企业
工资是
下月发放,也就是先工作到下月才
发工资
,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能
当月发放当月工资
...
请教
当月计提工资
下月
发放
,帐务处理和所得税申报
答:
结论是,
当月
可以进行
工资
的账务
计提
,但相应的个税申报则应在下月进行。以下是具体的会计处理步骤:首先,企业在当月需要为员工的工资进行会计处理,根据员工的薪酬类别,账务处理如下:借:管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资其他应收款-个人应负担的社保贷:应付
职工薪酬
-工资 同时,工资中的个人所得...
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