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计件工资干不够能低于基本工资吗
计件工资可以低于最低工资吗
答:
有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
计件工资可以低于最低工资吗
答:
法律分析:计件工资不能低于最低工资
。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资可以低于
当地
最低工资标准
么
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,
其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 劳...
计件工资能低于最低工资标准吗
答:
当然不能了
。无论计件还是计时,在劳动者提供了正常劳动的条件下,单位支付给劳动者的 工资 都不得待遇当地政府规定 的最低工资标准,否则就是违法的。
实行
计件工资
制时工人所得工资
能否低于最低工资
?
答:
根据《最低工资规定》,实行计件或提成工资的用人单位,在科学、合理的劳动定额基础上,
其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。本案中由于该商场购进的服装不能迎合消费者喜好而大量滞销,因此在这段时间,即使服装销售员认真工作,也很难完成任务。可见,这个定额标准是不合理的。田某在法定的...
劳动法里
计件工资
制有最低
基本工资
的
标准吗
?
答:
劳动法里
计件工资
制是有最低
基本工资标准
的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资
没有底薪合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临得知,公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可
低于最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
计件工资低于
当地
最低工资
合理吗?
答:
劳动者提供正常劳动并按
基本计件
量计算的工资不得
低于最低工资标准
。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第56条规定:“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
...是
计件
工,2月分工作量
不够
拿保底薪金,即
最低工资
810元,当月请2天...
答:
公司制度违法,按照你的朋友情况发的工资四百多应该
低于
广东
最低工资标准
了,凭这条可以申请劳动仲裁 全勤奖金可否扣除这个比较灵活,应为它是奖金类别,是工资的额外部分 去年年终奖
不能
和本年度工资核算到一起,但是劳动法没有明确规定年终奖金的发放办法,所以这个模凌两可 关于奖金是公司按照自己的管理...
劳动法
计件
加保底
工资
怎么算
答:
劳动法
计件
加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价
不能低于最低工资标准
的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的
标准不
能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
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