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计件工没有法定节假日
公司实行
计件
提成制度,365天没有休息也
没有法定节日
双倍工资,可以要求...
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;综上所述,用人单位不给劳动者安排休息日,且日常加班不支付加班工资
节假日
加班不支付加班工资 涉嫌违反劳动法侵害劳动...
只有
计件
工资没有基本工资
没有节假日
加班费合理吗?
答:
如果您的雇主只支付
计件
工资而
没有
支付基本工资,那么这是不合法的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在
法定节假日
或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
东莞劳动法
计件有没有法定节假日
答:
有
。法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
计件
工资享受
法定节假日
吗
答:
法律主观:如果员工在
法定节假日
休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且
没有
补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法...
计件工人有法定节假日
工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
拿
计件
工资有
没有
有薪
假期
答:
计件
工资只是计算工资的一种方式,另外要注意的是,计件工资也是应该有每天的定额的,也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末
节假日
的两倍和三倍工资,每天的8小时工作量的计件定额(70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资,
没有
定额,这是不合规定的。计件定额换算工资时,8小时的计件定额应不...
...每天工作十二小时,周六、周日及
法定节假日
也不让休息,怎样算加班工 ...
答:
但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
工厂
计件工人
是否享有国家
法定节假日
工资
答:
无论什么工时制,也无论是计时还是
计件
,在
法定节假日
上班的,单位都应当支付3倍的加班工资。对于计件的,按照3倍工价计算。
公司
没有法定节假日
合法吗
答:
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
法定节假日
可以分为三类:\x0d\x0a\x0d\x0a1、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)元旦,放假1天,即一月一日;\x0d\x0a\x0d\x0a(2)春节,放假3天,即农历...
工资是
计件
工资,每天工作十二小时,周六、周日及
法定节假日
也不让...
答:
如果是非工作日,是可以要求加班费的。周六,周日可以是2倍。
节假日
是3倍。
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