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解除劳动合同送达法律规定
劳动合同解除
通知
送达
生效的条件是什么?
答:
给员工
送达解除劳动合同
的通知,就产生相应的
法律
效力,对劳动者和用人单位都具有法律约束,单位和员工协商可以解除劳动合同,员工存在过错行为,可以解除劳动合同,单位存在法定过错行为,也可以解除劳动合同。 一、劳动合同解除通知送达生效的条件是什么?《
解除合同
通知书》一经送达被告即发生
合同解除
效力,被...
解除劳动合同
当面
送达
吗?
答:
解除劳动合同
并不是一定当面
送达
,因为可以采取的生产方式是多种多样的,但是尽可能的是需要采取直接送达的方式,也就是当面将解除劳动合同的通知书送达给相关当事人。这样的话是可以保证当时是能够直接的收到书面的文件。 一、解除劳动合同当面送达吗?解除劳动合同并不是一定当面送达。首先,应采取直接送...
解除劳动合同
通知书必须开具吗
答:
解除劳动合同
通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者
送达
的
法律
文件,具有法律效力。该通知书签字后,意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款,劳动者也未放弃追究权利。例如,如果公司未缴纳社保,劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时,可通过书面或快递方式送达通知...
解除劳动合同
公告需要
送达
吗,要本人签收才有效吗?
答:
解除劳动合同
公告是需要
送达
公告的,当发生解除劳动合同事件时,法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式,但不一定需要签收。通知是单方面行为,送达对方即可,无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的...
劳动者
解除劳动
关系通知书
送达法律规定
答:
能用直接
送达
或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 据相关
法律规定
,要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤: 第一,应先采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同
通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。 第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快...
解除劳动
关系通知书
送达法律规定
答:
法律
分析:
解除劳动合同
通知书
送达
的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达;3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留...
解除劳动合同
通知书
送达
的
规定
答:
员工
解除劳动合同
通知书
送达
方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,
合同解除
。我国相关
法律规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为...
解除劳动合同
公告需要
送达
吗
答:
法律
分析:
解除劳动合同
公告是需要
送达
公告的,当发生解除劳动合同事件时,法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式,但不一定需要签收。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
被迫
解除劳动合同
通知书
送达
公司有效方式
答:
一、被迫
解除劳动合同
通知书
送达
公司有效方式1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点,分别是:(1)被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式,当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。(2)应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以...
劳动法解除劳动合同送达
程序
答:
根据我国《劳动合同
法
》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 综上所述可知,解除劳动关系应采取直接
送达
的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直...
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收到员工的被迫解除劳动合同
解除劳动合同公告送达
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