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解除劳动合同补偿金和赔偿金
劳动补偿金和劳动赔偿金
的区别
答:
劳动补偿金是指在劳动关系中,由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿
。它通常适用于以下情况:协商解除劳动关系:在劳动者和用人单位协商一致的情况下,用人单位需要向劳动者支付一定的劳动补偿金。合同到期终止:当劳动合同到期终止时,用人单位需要向劳动者支付一定的劳动补偿金。提前终止劳动关系:在某些情...
请问
解除劳动合同
的
补偿金和赔偿金
可以一起支付吗
答:
双方协商解除劳动合同的补偿有:由劳动者提出的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位提出的,应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
解除劳动合同
的
经济补偿金和赔偿
如何计算?
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁...
被迫
解除劳动合同
支付
补偿金
还是
赔偿金
答:
被迫解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 员工被迫解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同,是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动合同
法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
赔偿金
是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。
补偿金
是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者
合同
义务,为弥补另一方的损失而负担的金额。
解除劳动合同补偿金
跟
赔偿金
能同时索要吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
经济补偿金
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者
解除劳动合同
时支付...
解除劳动合同的赔偿金
一览表
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
解除劳动合同
的经济
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
1、单位解约经济补偿金:用人单位根据用工自主权,单方解除劳动合同,应当向劳动者支付
解除劳动合同经济补偿金
。2、员工解约经济补偿金:因用人单位的法定过错,劳动者主动解除劳动合同,用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。3、协商解约经济补偿金:用人单位主动提出解除劳动合同,并和劳动者协商一致,...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,有人单位可以
解除劳动合同
。)2.概念不同 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。
补偿金与赔偿金
两者并非相互排斥,可以在一定...
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