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开除经济补偿金怎么算
劳动法规定
开除
员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工被
开除怎么
赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
开除
员工
怎么
赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
被单位
开除经济补偿金如何
支付?
答:
经济补偿金是
按照当事人在工作单位的工作年限计算
。
每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资
。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、哪些情况下公司可以辞退员工?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人...
开除
员工
经济补偿金
标准是什么
答:
开除员工经济补偿金标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、开除员工经济补偿金标准是...
公司
辞退
员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退
员工
怎么补偿
一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
开除
员工
经济补偿金
包括哪些?
答:
开除员工经济补偿金包括因为开除员工所需要支付的一些费用,开除员工经济补偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
开除
能否获得
经济补偿金
?
答:
法律赋予了用人单位依法解除或终止劳动合同的权利,没有赋予用人单位“
开除
”员工的权利,劳动合同法实施后用人单位“开除”员工没有法律依据,涉嫌违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行劳动合同,或者要求用人单位依法支付
赔偿金
。
开除
员工
怎么
赔偿标准
答:
2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法
开除
员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。被
辞退
员工索赔流程是什么 被辞退员工索赔流程如下:1、首先与用人单位协商,要求对方赔偿相关
经济补偿金
;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁...
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