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解除劳动合同的七种情形
合同解除的七种情形
是什么
答:
一、
合同解除的七种情形
是什么1、合同解除的七种情形包括:(1)当事人协商一致;(2)当事人约定的条件成就;(3)因不可抗力致使不能实现合同目的;(4)一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(5)一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行;(6)一方迟延履行或者有其他违约行为致...
辞退员工
的七种
方法
答:
2. 严重违纪
若员工在工作期间出现严重违纪行为
,如严重失职、营私舞弊、违反公司规章制度等,雇主有权依据公司规定和劳动法律法规解除劳动合同。在这种情况下,由于员工的过错导致合同解除,雇主无需支付
经济补偿
。3.
违法犯罪
如果员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任,雇主有权立即解除劳动合同。这种情况...
合法
解除劳动
关系的5
种情形
劳动关系的
解除情形
是什么
答:
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退...
劳动合同解除的七种情形
答:
关于劳动合同解除的七种情形:1、试用期未达到录用要求
;2、违反单位规章制度;3、严重失职;4、徇私舞弊;5、培训、调岗后还不能胜任工作;6、单位与劳动者协商一致;7、被追究刑事责任。 认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的...
七年以上工人可以
解除劳动合同
吗?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。在单位工作7年以上的员工也是可以解除劳动合同的,公司单方面解除劳动合同后,给员工的
经济补偿
与员工在公司的工作时间有关,员工在公司每工作一年,公司支付一个月的工资(在职员工月平均工资),如果员工的实际工资高于本地上年度在职员工的平均...
解除
无固定期限
劳动合同的
方法是什么?
答:
有法律规定的以下十四
种情形
之一的,用人单位可以与劳动者
解除
无固定期限
劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
劳动者的行为符合此
种情形
的,用人单位可以与其
解除劳动合同
。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 现行法律法规并不禁止双重劳动关系,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。从事 *** 工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作...
劳动者可以立即
解除劳动合同的情形
和劳动者解除劳动合同的情形有什么不...
答:
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理
解除劳动合同的
手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动...
解除劳动合同的
几
种情形
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
劳动合同
法的离职
情形
答:
劳动者离职分为三种情形:1、劳动者提出,
与用人单位协商一致解除劳动合同
2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的 3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 以上三种情况,只有第二种劳动这能够获得
经济补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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