88问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同当月工资
解除劳动合同当月工资
吗
答:
解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
; 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同...
解除劳动合同当月工资
怎么结算?
答:
解除劳动合同当月的工资一般是根据终止劳动关系当天计算
。如果是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的情况下,用人单位是应当在解除或者终止劳动合同的时候,一次性付清劳动者工资。 一、解除劳动合同当月工资怎么结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性...
离职
工资
是
当月
结清还是次月
答:
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加...
劳动
法关于员工离职
工资
规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在
解除
或者终止
劳动合同
时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职
当月工资
怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
离职
当月工资
怎么计算
答:
离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
主动离职会拿到
当月工资
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算
工资
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
主动离职会拿到
当月工资
吗
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
裁员
当月工资
的计算方法
答:
裁员
当月工资
的计算方法应依据
劳动合同
或企业规定,确定工资计算周期,计算应发工资,扣除相关费用后支付实际工资。同时,企业还应遵守相关法律法规,支付劳动者相应的经济补偿。合理的工资计算方式有助于维护劳动者的合法权益,促进企业的稳定发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
被公司辞退
当月工资
还有么
答:
法律分析:被辞退时
当月工资
是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法
解除劳动合同
的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离职
工资
结算是按出勤天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为,
月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。离职月工资一般是按天算。用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位解除劳动合同并罚当月工资
解除劳动合同当天算工资吗
员工解除劳动合同工资结算
解除劳动合同当天计入工资吗
职工解除合同当月工资的规定
解除劳动合同会给工资吗
解除劳动合同工资怎么算
解除劳动合同影响工资发放吗
签完解除劳动合同工资