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要辞退员工劳动法怎样规定
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的
,
应当向劳动者支付经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法辞退员工
的
规定
是什么
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二...
企业
辞退员工
法律
规定
是什么
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
新
劳动法辞退员工
有何
规定
?
如何
赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳...
劳动法开除员工
的条件
答:
一、严重违反公司规章制度
员工
如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据
劳动法规定开除
该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对员工进行警告或告知。二、不能胜任工作 员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,...
开除员工劳动法怎么规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
公司开除员工劳动法
上
怎么
赔偿
答:
一、企业辞退的原则1、根据原
劳动
人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
公司随意
辞退员工劳动法怎么规定
的
答:
公司私自
辞退员工
的法律
规定
是需要支付一个月的工资作为补偿,这主要是因为我们国家规定不能够上级的级别
劳动
者,否则会进行一定的经济方面的补偿,除此之外的话还有其他的辞退类型。员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,但是前提必须是属于非法的
辞退劳动
者。而经济补偿金的计算根据我们国家《
劳动法
》第47条当中的
规定
,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退
开除员工怎么
赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条...
劳动法规定辞退员工
该
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
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