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被辞退需要注意的问题
公司辞退
员工
需要注意
哪些
问题
视频时间 00:31
公司辞退
员工最怕员工做什么留什么证据有用
答:
用人单位辞退员工时,
还应注意一个通知工会的程序问题
。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,...
企业在什么情况下可以
辞退
员工?被劝辞时
要注意
什么?
答:
1、与员工协商
当公司想要劝退员工的时候,一定要
提前1个月左右的时间告知员工
,让员工做好辞退的准备,以免员工长时间不能够找到合适的工作。因为在失业的那段时间里,员工很有可能与公司闹矛盾,所以为了避免事情的发生,我们一定要与员工协商清楚,并且签订解除劳动合同协议书,以免员工赖账。2、
经济补偿
...
关于被用人单位
辞退
员工的几个
问题
!
答:
用人单位如何辞退员工,用人单位除名职工时应注意的问题;
1、辞退员工要公正
。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作
,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽...
试用期
辞退需要
提前几天?还有哪些
问题需要注意
?
答:
员工如果不符合录用条件,那么是不能按照劳动合同约定在试用期内被辞退的
。如果员工不符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内被辞退,并需要按照经济补偿标准支付
经济补偿
...
解雇
面谈的
注意
事项有哪些
答:
创造良好的解雇面谈氛围,
需要注意
三点:一是准备好解雇面谈提纲。在解雇面谈之前,最好先列出一个面谈提纲,说什么合适,不说什么合适,解雇面谈准备工作还是要做好。二是
注意解雇
面谈的语气和措辞。在进行解雇面谈过程中,态度要坚定,语气要平缓,措辞要明确,避免用幽默的话语中伤员工。三是注意聆听员工的意见表达。在面谈...
解除劳动合同应
注意
哪些
问题
答:
用人单位解除与员工的劳动合同,一般应做到三点:一是
辞退
员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践,有时会发现,在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序
问题
而导致败诉。这对用人单位来说,应是
注意
避免的事情,那么,用人单位应遵守怎样的...
试用期
辞退
员工时有哪些
注意问题
答:
根据法律规定,用人单位
要辞退
试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形。 2、试用期员工辞退应
注意
实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生 劳动纠纷 ,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知
问题
,我国《 劳动合同法 》对...
员工
被辞退
时
应该注意
哪些
问题
?
视频时间 00:42
如何做好
辞退
和辞退面谈
答:
• 辞退面谈不要超过半小时(否则就成了体力上的较量)。3.
注意
倾听 •
被解雇的
员工如反应激烈,不要和他辩论,而是积极地倾听。• 用开放式
问题
与其谈话,重复他的最后的话语,点头或用短暂沉默配合员工的阐述,直到他可以稍微冷静地接受这个事实。4.沟通赔款 • 跟员工仔细...
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