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被辞退直接劳动仲裁吗
公司
违法
辞退
员工只能去
劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以 申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...
被辞退
能申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:被辞退可以申请劳动仲裁
。申请时间为自被辞退之日起的一年内,申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
单位或者
公司辞退
员工走
仲裁吗
答:
单位或者公司辞退员工可以走仲裁
,单位辞退员工,员工可以向劳动保障部门投诉,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委,如果对劳动仲裁委决定不服,可以向人民法院起诉,单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。 一,单位或者公司辞退员工走仲裁吗?1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签...
被辞退
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:对于
被辞退
可以申请
劳动仲裁吗
,我的分析为:据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可
直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议...
辞退
后可以申请
劳动仲裁吗
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
劳动者被
公司辞退
可以马上申请
劳动仲裁吗
?
答:
1、被
公司辞退
拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,...
被
公司开除
我可以申请申请
劳动仲裁吗
答:
被开除
属于劳动争议,是可以申请劳动争议
仲裁
的。胜诉与否要看
公司开除劳动
者的理由合不合法,如果公司开除劳动者的理由合法,则有可能导致劳动者败诉;如果
公司辞退劳动
者的理由不合法,则公司应当向劳动者支付赔偿金。法律分析用人单位和劳动者发生争议之后,可以先协商,协商不成,劳动者可以搜集证据,去...
用人单位不出具解除通知可以
直接
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、
辞退
和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假...
员工被劳动局
辞退
可以申请
劳动仲裁吗
答:
员工被单位
辞退
是需要根据不同的原因,可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序...
被
公司开除
可以申请
劳动仲裁吗
答:
被辞退
在某些情况下是可以申请
劳动仲裁
的。劳动者如果被用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁来依法维权,但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的事实,否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。一、申请仲裁程序:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动...
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