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被行政拘留公司以旷工开除
在职员工因
行政拘留
七天,
公司按旷工辞退
,有补偿么
答:
在职员工因行政拘留七天,
公司按旷工辞退
违法。法律分析旷工,是指无正当理由,既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定
被行政拘留
,人身自由被限制,不能出勤,不属于旷工。因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假或...
因拘留旷工
能否解除劳动关系?
答:
如果劳动者没有正当的理由就无故缺勤,是可以被认作为
旷工
,但是行政拘留并不包括在内,所以不能将
被行政拘留
的劳动者进行
开除
。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴,
公司
可以直接解除员工的劳动合同。被行政拘留,这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为,...
上海男子被拘10天被
公司以旷工
为由
开除
,索赔14万,为何会被法院驳回?
答:
因为法院认为员工如果要请假的话,一定要和
公司
告知,具体的情况公司会根据请假的理由来决定能不能给你一批假,法院认为公司单方面解除劳动合同没有违法。
员工
被行政拘留
,用人单位可否
以旷工
为由解除劳动合同
答:
你好,是不可以的。以下是具体的法律法规:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
下班在厂外赌博
被行政拘留
5天厂里
按旷工被辞退
答:
在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留
是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。显然,行政拘留不属于依法被追究刑事责任。因此,
公司
不能把行政拘留作为构成刑事责任,单方解除劳动合同。
员工
被行政拘留
算不算
旷工
答:
法律分析:员工
被行政拘留
期间如果通知了
公司
的话就不属于
旷工
,旷工一般指的是无故旷工,即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工
因
行政拘留而无法出勤,是因为其人身自由受到公安机关的限制,系客观原因所致,这时单位可停发工资,依法暂时停止劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果
因行政拘留旷工
是否可以
解雇
员工?
答:
但是,本案中张某目前只是
被行政拘留
,这只是一种违反 治安管理处罚法 的违法行为,还没有到刑事责任的程度。该
公司
不可以解除与劳动者的劳动合同。 一、
旷工
的定义 职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未
按
...
下班在厂外赌博
被行政拘留
5天厂里
按旷工被辞退
答:
下班在厂外赌博
被行政拘留
5天厂里
按旷工被辞退
的,按《劳动合同法》的规定,这样情况,用人单位解除合同,不用支付经济补偿金的。法律依据参考:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按...
上海男子
被拘留
10天,
公司以旷工
为由
开除
,公司此举是否合理合法?_百度...
答:
不合法。可以主动和
公司
hr进行交流,对方如果一直坚持这样做,就应该去劳动局进行举报。才可以让对方知道这样的做法不正确,已经触犯了法律。
劳动者
被行政拘留
,用人单位可否
以旷工
为由
答:
本案中,该员工
因
私事斗殴,被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况,并非 “无故
旷工
”。换言之,员工没有到岗上班, 并非出于自己的个人意愿。 因此, 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看, 员工
被行政拘留
的时间不属于旷工,而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。【...
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