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被恶意开除了怎么要求赔偿
被公司
恶意辞退
应该
怎么补偿
视频时间 01:58
公司
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司恶意辞退怎么解决公司恶意辞退的,员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。公司恶意辞退员工,应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。金额与劳动者...
公司
开除
员工
赔偿
金
怎么
算
答:
公司恶意辞退员工需要支付的赔偿(一)如果公司和个人协商一致,由公司单方面解除劳动合同,那么公司需根据员工的工作年限支付经济补偿
。每满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿。如果工作年限满六个月但不满一年,按一年的标准发放。如果不满六个月,则按半年计算。对于工作年限超过12年的员工,补...
公司
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
被公司恶意辞退,若是属于违法辞退的,
用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:开除员工的赔偿:被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观:工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人...
公司
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司依法开除员工不需要赔偿,违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,也不需要赔偿。公司违法开除员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按
经济补偿
标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
领导
恶意开除
员工
怎么
处理
答:
一、恶意辞退员工怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
公司恶意辞退怎么解决公司恶意辞退的,员工可以要求用人单位进行
经济补偿
。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。公司恶意辞退员工,应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。金额与劳动者在本单位工作的年限相关。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...
被公司
恶意开除
,后续不想
赔偿
,又说开除无效
答:
用人单位无故辞退其劳动者的,劳动者是可以
要求
用人单位支付其赔偿金的,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的赔偿
金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
恶意
解除劳动合同
的赔偿
金
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是
经济补偿
金的二倍来计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
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