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恶意辞退赔偿标准
被公司
恶意辞退
应该怎么
补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
恶意辞退
员工怎么处理?
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单...
法人
恶意辞退
员工的
赔偿标准
是多少
答:
法人恶意辞退员工的赔偿标准不是固定的,
赔偿标准需要根据工龄和被辞退前十二个月的平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
开除
员工
赔偿
金怎么算
答:
公司恶意辞退员工需要支付的赔偿(一)如果公司和个人协商一致,由公司单方面解除劳动合同,那么公司需根据员工的工作年限支付经济补偿
。每满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿。如果工作年限满六个月但不满一年,按一年的标准发放。
如果不满六个月,则按半年计算
。对于工作年限超过12年的员工,补...
被
恶意辞退
应该怎么办
答:
法律主观:被公司恶意辞退,若是属于违法辞退的,
用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被公司
恶意辞退
应该怎么
补偿
视频时间 01:58
被公司
恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被公司恶意辞退了,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同...
恶意辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的,或者就属于恶意辞退,这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
员工被
恶意辞退
双倍
赔偿
金
答:
法律主观:这些情况下
辞退
员工给予双倍
赔偿
:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
公司想要
恶意辞退
员工,应该如何维权?
视频时间 00:54
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