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被公司辞退有没有工资拿
被公司辞退
了
有工资
么
答:
法律分析:有工资
,按照法律规定,被辞退是有工资可以拿的,只要员工参与了公司工作,不管有没有被辞退,用人单位都需要支付相应的劳动报酬,并在劳动者办理离职手续时一次性付清,不给工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
被公司辞退
多久可以拿到所有
工资
答:
被公司辞退员工应该在办理手续是立即支付工资
,分析如下:1、原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日;2、如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
被公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果
被公司辞退
以后
还有工资
吗?
答:
被公司辞退前,如果员工付出了正常的劳动的,还有工资
。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的,则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
被公司无
理由
辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,
无故的辞退员工是需要由单位承担相应的经济补偿
,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益 。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
被公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的?
答:
被公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。2、用人...
工作一个月
被辞退有工资
吗
答:
法律分析:上班一个月辞职
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
员工上班三天
被辞退有工资
么
答:
法律分析:员工上班三天
被辞退
也有
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。法律依据...
被公司辞退还有工资
么?
答:
被公司辞退
,用人单位应该支付劳动者
工资
。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
公司辞退
员工怎么要补偿
答:
因此,
公司辞退
员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的...
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