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被公司恶意换岗降薪怎么办
公司
无故
换岗
降职
降薪怎么办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪,但没有留下相关证据,
可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通
,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则...
公司换岗降薪
必须服从吗
答:
【法律分析】员工被调岗降薪是不需要无条件服从的,
用人单位可以与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方...
降职
降薪
不同意
怎么办
答:
2、如果不符合上述条件,
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径
,捍卫自己的正当权益。
换岗降薪
员工不同意,
公司
要赔偿吗
答:
法律分析:公司单方面降低你的工资是不合法的,
你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
换岗降薪
是不合法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,
你可依法申请劳动仲裁
,以维护你的自身合法权益。
企业
给员工
换岗
后
降薪
可以吗?
答:
如果你在
公司
里有不公正的行为,造成你被迫
调岗降薪
,建议你先和人事部门领导反馈协商,也可以直接找老板申诉。 如果解决不好,你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序 及时去当地劳动监察大队投诉,做好登记表,或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限,不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。 希望我的回答可...
无理由
换岗降薪
是否要求赔偿?
答:
但如果是的话,那没办法了。如果不是,那你母亲有否在你父亲这事发生后,与单位签过一些什么协议之类的签字文件没有,如果没有的话,他们在不经你母亲同意的情况下,做这些事情,是属违法行为,你就可以带着一些要求
调岗
的相关证据到劳动局去要求调解,调解不当时劳动局会帮你们仲裁的,但必须在两个...
企业
给员工
换岗
后
降薪
,员工可以不接受吗?
答:
调岗
是要员工本人同意的,你可以拒绝,如果你拒绝调岗,
公司
因此辞退你,按照法律发放对应的赔偿金。不过这个也建立在你的劳动合同岗位是
怎么
签的,详细要以证据为准。公派费用算是公费培训了,有没有签培训协议,没有的话可以不用赔偿。如果签了,看下赔偿数额设置是否合理,最高赔偿不得高于全部培训...
公司
以减岗为由,提出
降薪
是否合理
答:
一般调整岗位是可以的,但是
降薪
一般是不行的,需要双方认可。《劳动合同法》明确了
用人单位
合法扣减工资的4种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,...
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