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公司约谈调岗并降薪怎么办
公司
恶意
调岗降薪怎么办
答:
第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位是不能单方改变双方合同约定的,因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定,如果企业不能证明调岗的合理性,必须要按照原先...
公司
无故
调岗降薪怎么办
答:
所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应
及时请假
,
去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁
。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,
与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音
也是一种可行的方式。法律...
公司调岗降薪怎么办
?
答:
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司调岗
后
降薪怎么办
答:
公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同
,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法...
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司
单方面
调岗
,
降薪
我应该
怎么办
答:
2、当
公司
把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:(1)以书面方式拒绝
调岗
,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音等);(2)尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;(3)如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政...
公司
恶意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:遇到
公司
无故
调岗降薪
的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位...
公司
无故
调岗降薪
合法吗?
答:
二、
公司调岗降薪怎么办
?(一)建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。(二)按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金...
公司调岗降薪
但不辞退
怎么办
答:
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是
申请劳动仲裁
。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
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