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补助是否属于工资
补助算不算工资
收入
答:
补贴属于额外支付的一定额度的费用,
它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,换言之,这六...
补助是否
可以
工资
名义发放
答:
补助不可以工资名义发放
。在财务和会计领域,补助和工资是两个不同的概念。补助通常是指政府或组织给予个人或企业的经济援助或补贴,一般用于特定目的和符合特定条件的人或企业。而工资则是雇主根据劳动合同向员工支付的劳动报酬。因为补助和工资的性质和目的不同,所以不能以工资的名义发放补助。如果以工资...
补助算不算工资
收入
答:
法律分析:不属于
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
补贴算
在
工资
里面吗
答:
补贴属于额外支付的一定额度的费用,
它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价...
补助算不算工资
收入
答:
法律分析:劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇,
均不应计入工资总额
,比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
补助是否属于工资
答:
补助
通常
属于工资
的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括多种组成部分,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
等。虽然有些补助可能被特别指定为非工资性质的福利,但许多补助,特别是那些以补贴形式发放的,都被视为工资的组成部分。补贴的具体项目可能包括:1、井下津贴、高温津贴等,...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
工资补贴
、津贴、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资
是属于工资
总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业单位工资总额应按职工...
津贴
补贴属于工资
吗
答:
企业给职工发放的节日
补助
、未统一供餐而按月发放的午餐费
补贴
,应当纳入工资总额管理。法律主观:属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的
属于工资
性质...
补助算不算工资
收入
答:
补助属于工资
。为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序。保护国家、股东、企业和职工的合法权益,财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费相关问题进行明确。通知指出,企业职工福利费
是
指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的
补贴
、...
哪些
补贴
不计入
工资
总额
答:
法律分析:劳动者的以下劳动收入不
属于工资
范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难
补助费
、计划生育
补贴
等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家...
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