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补偿金年终奖算不算
经济
补偿金
包括
年终奖
吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。经济赔偿金计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关...
经济
补偿金
平均工资包括
年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿金
是否要
计算年终奖金
?
答:
经济
补偿金
要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要
计算年终奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成...
辞退员工
补偿金
要包含
年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的
,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?公司辞退后经济补偿该不包含年...
劳动仲裁
年终奖算不算赔偿金
答:
不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中...
公司赔偿n包括
年终奖
吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不包括
年终奖年终奖
是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
n十1
补偿
怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
在计算n+1
补偿金
时,
年终奖
是包含在内的。这个计算公式是基于员工过去12个月的平均工资,其中包括年终奖、奖金、津贴等所有货币性收入。因此,年终奖应当计入n+1补偿金中。员工解除或终止劳动合同时,应当有权获得年终奖。尽管年终奖是基于整个年度的业绩,但如果员工在年终奖发放前离职,该年终奖应按...
终止合同时
年终奖补偿
标准是什么?
答:
在计算经济
补偿金
的月工资时,可以将
年终奖
分摊到每个人的月工资当中进行计算,并且只有在用人单位主动解除合同时可以适用,在计算终止合同后的经济补偿金时,如果劳动者能够证明年终奖是自己工资不可缺少的一部分。 一、终止合同时年终奖补偿标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:...
公司无理由辞退员工
年终奖
会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济
补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
辞退员工
补偿金
包括奖金吗?
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖
可以没发。可以要求补发 经济补偿:经济补偿金计算...
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