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补偿金年终奖算不算
今年公司的
年终奖
以经济
补偿金
的名义发放,当离职时公司还有义务发经济...
答:
确实会埋下隐患。可以拒签工资单,可以就此事与公司进行交涉,可以录音录像。如果劳动合同中约定比如
年终奖
为一个月工资,那么单位发的是经济
补偿金
而不是年终奖那就代表年终奖没有发放,可以要求单位补发。如果劳动合同中没有年终奖的约定,那么就不好这么说了。只能交涉,要求单位改为年终奖。
经济
补偿金
是应发工资还是实发工资?
答:
劳动者已领取的
年终奖
或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。我注意到,许多业界人士据此得如下观点:此条有一个隐含的意思,即经济
补偿
的月工资是指员工的应发工资,而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的,然而网上却以谬传谬,导致许多劳动争议因此发生!应得工资不等于应...
要是公司倒闭,老板老板的钱是属于亏损,那是不是就不用赔偿员工的遣散费...
答:
你工作了4年7个月,由于公司破产倒闭,导致你与单位的劳动合同终止,用人单位需要向你支付每工作满一年支付一个月工资的经济
补偿金
,超过六个月不满一年的按一年算。即支付5乘以2500等于12500元经济补偿金。
年终奖
属于是福利待遇,不属于补偿范围内。年休假要看你工作具体的时间,比如你参加工作不满10年...
老板没有按照合同上发放
年终奖
年经济
补偿
三金保险,我该怎么办
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,
不算
劳动关系...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终奖吗?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司裁员员工同时享受当年所有福利待遇之类...
...是上个月工资?还是前12个月的平均工资(算上
年终奖
的)?
答:
代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿金
...
12个月的平均工资包含我今年2月份和7月份分两次领取的
年终奖金
吗...
答:
年终奖
和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分,只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的,就应当计算进经济
补偿金
的计算基数;实践当中,有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放,职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的,我认为也应当计算至计算基数中。其次,关于递延奖金,是指...
...把我们之前每年
年终
发多的一个月奖金当成是
补偿金
用了。这样合法么...
答:
1、法律没有规定企业每年
年终
发多一个月奖金,也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止
补偿金
每年发放的方式 3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结:该单位没有违法 公司要是裁员的话,我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念,我是上面...
经济
补偿金
是应发工资还是实发工资
答:
劳动者的以下劳动收入不列入经济
补偿金
基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
与公司协议解除合同,在
计算补偿
费时,所谓的“最近12个月的平均收入...
答:
劳动合同法明确规定,经济
补偿金
为每满1年支付1个月工资,这1个月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资,即12年2月-13年1月。年假如果折算成工资的话,应该算作平均工资中的一部分的,但是具体需要了解一下你当地具体的实施条例~
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