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行为方面有哪些归因理论
简述
韦纳的归因理论
。
答:
(3)六个因素为能力、努力程度、工作难度、运气、身体状况、外界环境。
韦纳的
归因理论
是什么?
答:
1、控制点(因素源):指当事人自认影响其成败因素的来源
,是以个人条件(内控),抑或来自外在环境(外控)。在此一向度上,能力、努力及身心状况三项属于内控,其他各项则属于外控。2、稳定性:指当事人自认影响其成败的因素,在性质上是否稳定,是否在类似情境下具有一致性。在此一向度上,六因素中能...
什么是归因?请结合具体事例,尝试运用不同
归因理论
追寻事情的真正原因...
答:
1、海德归因理论:认为人的行为是有原因的
,这个原因取决于外界环境(运气,机遇,奖惩,任务的难易程度等)或主观条件(个人品质,气质等)2、维纳归因理论:认为在对他人的行为的原因进行分析时,除了把行为的原因归为情景(即外界)原因和个人因素外,原因的稳定性是第二个重要的原因 3、凯利三度归因...
试述归因及
韦纳的归因理论
。
答:
(2)韦纳的归因理论 维纳认为在个体寻求事件的原因时,从内外源、稳定性、控制性三个维度进行综合考虑
。内外源是行为原因是在个体本身,还是外部环境方面。稳定性是行为原因是稳定的,还是可以变化的。控制性是行为原因是可以控制的,还是不可以控制的。三个维度原因分为能力、努力、任务难度和机遇四个因...
按照韦纳的观点,
行为
结果的
归因
包括( )。
答:
本题考查韦纳的归因理论
。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:(1)原因源,指造成事实的原因属于个体内部还是外部的因素,根据原因源从而划分为内部归因和外部归因;(2)稳定性,指的是作为行为原因的内外因素是否具有持久的特征,稳定的因素指那些能稳定地发挥作用的因素...
凯利三维
归因理论
中的一致性是指
行为
者的行为始终不变保持一致_百度知 ...
答:
从归因的观点看,如果一致性高,我们对迟到行为进行外部归因。如果走相同路线的其他员工都准时到达了,则应认为该员工的迟到行为的原因来自于内部。凯利认为这三个
方面
信息构成一个协变的立体框架,根据上述三方面的信息与协变,可以将人的
行为归因
于行动者、客观刺激物或情境。如果一名员工完成目前工作的...
三维
归因理论
三个因素
答:
三维
归因理论
(Cube theory),也称炻度理论或立方体理论,由美国社会心理学家凯利于1967年发表的《社会心理学的归因理论》一书中提出。凯利认为,对他人
行为
的归因一般要经历三个阶段,首先是观察行为,其次是判断原因,最后是排除偶然因素和迫于环境的因素。一般人们在归因时要沿着三个
方面
的线索进行思考,...
维纳的
归因理论
,把人的
行为
原因区分为
哪些
内容?
答:
维纳的
归因理论
将人的
行为
原因分为三个内容:内在因素、外在因素和情境因素。内在因素:指的是个体内部的特质、态度、信念等因素。当我们解释他人的行为时,可能会将其归因于对方的个性特点、能力、意图等内在因素。例如,如果一个人表现出积极乐观的行为,我们可能会认为这是因为他
具有
积极向上的性格特点。
归因理论
的主要内容是什么?
答:
1. 海德的
归因理论
:海德将归因分为内部和外部原因,内部原因包括个人特质,如需要、情绪和努力程度;外部原因则涉及周围环境,如他人的期望和天气条件。海德认为,人们会根据情境归因和个性倾向归因来解释
行为
。这对教学的启示包括:- 当学生成功时,应鼓励他们归因于自身的能力,以增强自信和勇气。- 学生...
什么是
归因理论
?它在解释组织
行为方面有
什么意义?
答:
员工对于薪水、上级的评价、工作满意度、自己在组织中的位置和成就等
方面
的知觉与归因正确与否,对于其潜力的发挥和组织的良好运作是有重要影响的;同时,管理者在对员工的
行为
进行判断和解释时也应该尽量避免归因中的偏见和误差。社会学术评价凯利对
归因理论
的贡献在于,他提出了一个归因过程的严密的逻辑分析模式,对人们的...
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