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薪酬职务倒挂
体制内待遇
倒挂
是什么意思
答:
体制内待遇
倒挂
是指在某些领域或行业,政府机关、事业单位和公共企事业单位中的高管或专业人员收入要高于同等
职务
或同等技能的企业员工。这种现象通常导致人才流失和社会不平等,因为企业员工同等的工作贡献却无法获得同等的收入回报。体制内待遇倒挂的原因在于政府和公共企事业单位具有垄断地位,具有稳定的财政补...
工资倒级差会提高
职务
工资吗
答:
工资
倒级差不会提高
职务
工资。根据查询相关资料信息,
工资倒挂
是指职务级别高而工资水平低,这种情况下,不会提高职务工资。职务工资是根据工作岗位和职务级别划分的,与个人的工资水平无关。
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
薪酬倒挂
,普遍存在于企业里,虽然它没有公平可言,可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因,是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点,老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水...
部队技术八级,现是参公还是主任科员这次公务员
职务
与职级并行单位按二级...
答:
技术8级,军队享受正团待遇,地方机关定为主任科员。这次职级并行按文件规定套改职级为2级主任科员。未套改前按正县非领导
职务
发基本工资,奖金车补等按照主任科员发放。工资级别与职务严重
倒挂
,~~~!新公务员法的激励机制,再次没有光顾军转技术干部!
薪酬
体系设计的步骤?
答:
2)搞定内部公平性新老员工
薪资倒挂
可以说是社会问题,虽然没有完美解决办法,但可以通过一些手段去调节矛盾。例如让新员工在优势领域做主题分享,要求新员工在试用期内发现企业管理问题的短板,并提供自己的解决方案与思路;通过类似的方式,让老员工认可新员工的能力。同时,老员工需要得到企业的关怀,公司...
最好的
薪酬
制度是这样的
答:
通常情况下,好的
薪酬
机制有下列共同特征:1、公平合理。个人所得和职位相吻合,能力和收入一定不能
倒挂
,基本的公平合理必须保证。2、坚持正确的价值观导向。不要鼓励错误的行为,不要追求错误的成果,不要让员工的绩效偏离共同的目标。3、员工共享企业发展成果。建立企业利润分享机制,让员工收入与企业...
急求一片毕业论文以“经营者
薪酬
结构问题研究”为题目越全面越好_百 ...
答:
出资人决定经营管理者
薪酬
是市场经济的基本规则。国企出现的情况,根源在于公司治理结构中的“出资人缺位”。改变这种状况的选择似可考虑以下几种方案:一是参考美国公司的做法,向董事会派出代表国家(出资人)利益的“独立的外部董事”(不在公司任管理
职务
,只领取少量会议补贴,类似美国代表股东利益的外部董事),并由他们...
gm是什么
职务
?
答:
如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。
薪酬
也会出现
倒挂
的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理 2、M级即Manger经理代表管理层 3、p级代表执行层,也就是员工 ...
工资的公务员
答:
公务员工资内外收入
倒挂
现象严重。制度内和制度外部分比例严重失调,国家规定的工资收入仅为公务员全部收入的三分之一,地方政策性补贴和各单位工资外收入所占比例已高达6xxxx,国家公务员工资制度已形同虚设,没有任何激励作用可言,甚至不能维持公务员的基本生活。二是在制度上,各
职务
之间工资差距较小,工资分配没有拉开...
职业化之后的“军衔主导”,有几层含义?
答:
过去,职务和军衔并行,军衔常被职务等级所主导,导致了“军衔与
职务倒挂
”的问题。军衔主导改革旨在解决这一问题,通过军衔年限确定服役和任职,强化军衔在服役管理和荣誉体系中的核心地位。军衔主导的深远影响改革军衔制度不仅优化了指挥和管理,还重塑了军官队伍结构,强化了军人的责任与权力,以及荣誉保障。
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