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薪资倒挂要和老板谈么
新来同事的
工资
都比我高,面对着情况我该怎么
和领导
表示不满?_百度知 ...
答:
这样领导内心会更觉得你注重这样的工作,所以才会有可能给你增加薪水
。做好正确的选择 和领导谈完之后,领导可能觉得自己是比较容易欺负的,或者是随便找一个理由将你搪塞过去,只是你的内心肯定会心灰意冷,不用担心,如果遇到这样的老板,说明这样的公司是不适合自己的,自己如果想要更好的发展,不妨尝试...
当自己的工作量和
薪资
不对等的时候,要怎么去
和领导
说加薪资?
答:
只有目前的工作体现你的价值,申请加薪才有指望
。去和领导谈加薪,自己心里必须提前有个数,是要加300还是500,结合目前的工作量来判定。基本上只要是你的工作量确实很大,工资又不多的话,去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来薪资的基础上加几百块钱,又不是要求很高。总而言之当自己的工作和...
当
工资
待遇出现矛盾,怎么
和领导
去洽谈这个问题?
答:
这肯定是难道无数的职场小白,不用担心,我们可以一起来探究下。对于职场小白来说,想要杜绝这个现象可以从源头抓起,我们从笔试到面试的过程中,在最后一步一定要确定好自己的入职
薪资
以及转正后的薪资,除此之外自己应该享受哪些待遇也应该问明白,可能很多小白觉得这些以后再谈也无所谓,这你可就大错特...
公司提薪后
薪资
仍然不满意,我应该
与领导谈谈吗
?
答:
一般而言,即使下属表现得更好,除非下属正在寻找领导或老板谈话,否则领导或老板不会主动提供子公司薪水
。有时候,即使你发现领导人或老板谈论薪水增加,你也会吃一个闭门的门,这对每一切努力做了详尽的员工真的是不公平的。即便如此,如果你认为你的工作远远超过目前的薪水治疗,你一定不能尴尬,你会和...
发现自己是公司
薪资
最低的人,要不要主动
和领导
提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
职场人有一个梦想,就是加薪。当谈到加薪时,许多工人想
和老板谈
谈加薪的事,但他们太害羞了,不敢谈。他们只是默默地工作,希望有一天老板会发现并主动给你加薪。这种期望,仅仅是期望,往往不会到来。谈到
薪资
谈判,许多求职者害怕要求太多而失去机会。但我采取了不同的方法。当我问这个问题时,我总...
如果你对
工资
待遇不满意,怎么
和领导
去谈这个问题?
答:
1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的薪资待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇,如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高,直接找
领导跟
他谈一
谈薪资
待遇的问题,我相信正常情况下,...
新员工进来
工资
比我高怎么办 新员工工资比老员工高该
和老板谈
涨...
答:
新员工工资比老员工高该
和老板谈
涨
工资吗
1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试。 工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找...
年轻人应该怎样
与老板谈薪资
?
答:
HR既然给你发面试通过,说明是认可你的,这时候你
需要谈
下
薪资
。不要HR说多少就是多少,这样会让人觉得你急需这份工作。这时候,你有筹码
谈工资
,比HR提供给你的
工资要
高点,同意不同意看对方,相互考虑。2注意
薪酬
幅度,不可太高 但是,也有这样情况,公司听到你报的工资,然后直接就不回复了。这是...
薪资谈
低了后悔了,还能再
谈吗
?该怎么
与老板谈
?
答:
因为公司的规模不同,我们的求职者个体差异也较大,所以当我们进入不同的公司时,我们自己的个人工作能力和竞争力都表现出不一样,所以对于自己和他人之间存在的
薪酬
差异有一个客观正确的认识,不要因为它的不同而感到不公平,必须根据我们的个人能力和我们各方面的综合情况来看待我们的薪酬,使我们自己的...
工资
加得太少了之后,要怎么开口向
老板
反映比较好?
答:
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,
和老板谈
一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪
需要
理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直...
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