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薪资具体构成
公司的员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
招聘月薪和实际
薪资
是一样的吗
工资
是由哪些部分
构成
的
答:
工资构成主要包括六个部分:计时工资和计件工资
,相当于基础工资,按照工作时间和任务量发放;奖金,是根据工作表现给予的激励;
津贴补贴
,针对特殊岗位或工作条件的额外补偿,如高温补贴、交通补贴等;加班加点工资,包括标准工作时间外的加班费和超出标准工时的加点费;特殊情况下支付的工资,如带薪假期等;最...
薪资
怎么核算出来的
答:
法律没有特别明确的规定。
工资的基本构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的
,由多种组成的,具体看情况,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依...
薪资结构和
薪资构成
答:
薪资结构和薪资构成有:基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励
。1、基本工资:作为员工工作的基本报酬,通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金:根据员工的工作表现和达成的目标,给予额外的奖励,是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴:为员工提供额外...
薪酬
结构包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和
福利待遇
的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
工资
结构由哪几部分
构成
?
答:
4、浮动
工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。5、年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资...
薪资
结构包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:
又叫基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪资
的
构成
是什么意思啊
答:
薪资的构成是指薪资由哪些部分组成,通常包括
基本工资
、津贴、奖金、福利等。基本工资是指职员每个月应得的最低工资,是薪资的基础;津贴通常包括通讯、交通、餐饮、住宿等,是为了补贴职员的生活成本;奖金是指公司或部门为了奖励优秀员工而给予的额外报酬,通常与绩效挂钩;福利则包括五险一金、带薪年假、...
薪酬
的
构成
有哪些?
答:
答:
薪酬
体系是指薪酬的
构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
薪资
的
构成
是什么?
答:
薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在
薪酬
总体中的结构与比例。薪资的构成由下列六个部分组成:计时
工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
薪资构成
设计原则:1、...
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