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薪资不增反减的原因
最近三年你涨
工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
1,
工人的工资直接计入生产成本
。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本,而降本增效才是企业经营的目标之一,没有例外。2,在国企,央企有工资总额限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营企...
目前有哪些行业的
薪资
呈现出了下降趋势?造成这一现象
的原因
是什么?
答:
因为受疫情影响
,很多行业的薪资都呈下滑趋势,比如银行、酒店、航空、房地产等。
房地产行业带来的经济效益缩水
,导致银行贷款出现大面积不良,银行为了做好监管指标和报表,把更多的利润用来处置不良资产(设置一些考核指标,反正完不成,顺理成章的就不发或少发工资啦),更有一些小银行月工资2000元都不...
教师
的工资
为什么这些年不涨反降呢?
答:
也就是说,
科技的提升没有给人释放压力,反而工作负担加重
,这个时候谁都会趋利避害,反正科技,设备都那么厉害了,老板还是贪得无厌要我们干够12小时一天,多出来那4小时做的是对经济增长无用的工作,那好吧,当老师,每年3个月的假期,你不给我放假,那我想办法给我自己放假。但凡年假制度可以落实...
大公司降薪的前因后果往往有哪些?
答:
而降薪不外乎两种原因,
一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重
,因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是
意味着你个人的工作能力无法达标
,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
为什么我的薪水这么少呢?
答:
原因一:首先就是勇气不足
这一点在大多数新人刚步入职场的时候,最容易发生。不知道怎么谈薪资,不好意思提出自己的要求。还有人甚至觉得开口谈薪资是害羞和可耻的。这就很容易导致公司给予员工低薪酬了。因为面试的经验少,新人往往在强势的企业面前“失去勇气”,处于被动的地位,不敢问、不敢说、不敢...
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
管理方式不当:一些公司可能存在管理不当的问题,例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理,导致员工工作压力过大,但工资水平却不高。员工绩效评估不合理:一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理,导致员工的工作表现与
薪酬待遇不
相符,从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。需要指出...
关于
薪资
谈低
的原因
分析
答:
关于
薪资
谈低
的原因
分析1 原因一:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理A表示标杆企业更看重谈薪环节的作...
老板为什么宁愿高薪招人,也不给老员工长
工资
呢?
答:
老板宁愿高薪招人,也不给老员工长
工资
,可能是因为以下
原因
:1. 新员工有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工可以带来新的想法和...
体制内一个人
的工资
时低时高可能
是什么
情况?
答:
体制内一个人
的工资
时低时高可能有以下几种情况:1. 工龄不同:在体制内,工资通常会根据工龄的
增加
而逐渐提高。如果两个人的工龄不同,那么他们的工资也会不同。工龄越长,工资越高。2. 职务不同:在体制内,不同的职务有不同的工资档次。如果两个人的职务不同,那么他们的工资也会不同。职务...
为什么年轻人
工资
低
答:
二、就业压力加大 随着人口的
增加
,劳动力市场的就业竞争也越来越激烈。每年毕业的大量高校毕业生进入就业市场,而市场上的就业岗位却不足以容纳他们。这种供大于求的现象导致了就业压力的加大,也使年轻人
的工资
水平难以提高。三、缺乏职业技能 现在的社会对于职业技能要求愈来愈高,对于那些缺乏职业技能的...
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