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菲德勒权变理论的内容是什么
简述
菲德勒权变理论的
主要
内容
?
答:
权变理论认为,
领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系
,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显...
菲德勒
模式的主要
内容是什么
?
答:
【答案】:菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论
。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利...
菲德勒权变理论的
主要
内容是什么
?
答:
菲德勒权变理论的主要内容:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开...
权变理论是
谁提出来的?
答:
菲德勒权变理论
1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面情境因素 ①领导者与被领导者关系
。②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。2、领导风格分为:关系取向与任务取向。情境处于有利(1、2、3类)和...
论述菲德勒关于领导工作的权变理论
。
答:
所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威和权力的大小;任务结构,是指任务的明确程度和部下对任务的负责程度;上下级关系,是指群众和下属乐于追随的程度。
菲德勒
设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。该问卷的主要
内容是
询问领导者对最不与自己合作的同事(LPC)的评价。如果领导者对这种同事的...
菲德勒权变理论的
主要
内容
包括
什么
答:
上下级关系指下属对一位领导者的信任爱戴和拥护程度,以及领导者对下属的关心、爱护程度。费
德勒权变
领导
理论的
应用
菲德勒
运用LPC评分表来测定领导者的两种动因系统,LPC表上具有双极的语义差别标度,可以请领导者回想所有曾经与他共同工作过的人,并对其中最难相处的人加以描述,从而进行评分。以任务为动...
领导
权变理论
主要包括
答:
菲德勒
模型是“
权变理论
”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。二、路径-目标理论:该理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的...
菲德勒权变理论是什么
?
答:
即情境理论,
内容
为领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
菲德勒权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的...
菲德勒
领导
权变
模型的主要
内容是什么
?
答:
菲德勒
模型是“
权变理论
”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素...
试论述领导
权变理论的菲德勒
模型。
答:
【答案】:
菲德勒
提出的
权变
方式
理论
,又称随机制定理论,认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上,菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素:职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合,归纳出8种不同类型的环境条件,对于各种情境来说,只要领导风格能...
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